Data wystawienia świadectwa pracy – czy może być to dzień późniejszy niż rozwiązanie umowy

• Kiedy powstaje obowiązek wystawienia przez pracodawcę świadectwa pracy
• Czy konieczne jest wystawienie świadectwa pracy w przypadku, gdy pracodawca nawiązuje z pracownikiem kolejną umowę o pracę
• W jakim terminie pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy, gdy termin zakończenia umowy o pracę przypada na dzień wolny od pracy

Przeczytaj również:

• Świadectwo pracy przekazywane w ciągu 7 dni od rozwiązania umowy – możliwy odbiór osobisty, czy konieczna wysyłka pocztą?
• Pracownik zgłasza się po odbiór nieodebranego z poczty świadectwa pracy – jak postąpić
• Pracownik nie odebrał świadectwa pracy – czy na jego prośbę można wysłać duplikat e-mailem