Planujemy ponowne zatrudnienie tej samej osoby. Pierwsze zatrudnienie zakończyło się 30 czerwca 2023 r., a kolejne rozpocznie się 12 marca 2024 r. Czy w tej sytuacji należy pozbierać raz jeszcze od pracownika dokumenty tj. kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a następnie kwestionariusz osobowy pracownika oraz oświadczenia np. o zapoznaniu się z regulaminem pracy?
Czy po przerwie w zatrudnieniu wymagane jest ponowne wypełnienie kwestionariusza osobowego
Przeczytaj również:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)