kwestionariusz osobowy

Kwestionariusze do umowy zlecenia – czy mogą być wypełniane elektronicznie bez podpisu kwalifikowanego

Czy kwestionariusze do umowy zlecenia mogą być wypełniane przez zleceniobiorców elektronicznie po podaniu linku czy kodu QR? Czy jest to forma dopuszczalna, ale z zachowaniem odpowiednich form elektronicznego podpisu i muszą i tak być podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub e-podpisem i bez tego nie mogą być uznane? Chcieliśmy iść z duchem czasu, zaoszczędzić czas i papier, ale być może z tego względu, że nie każdy taki podpis elektroniczny będzie mógł lub chciał złożyć, przysporzy to jeszcze więcej problemów?

Z artykułu dowiesz się:

Czy kwestionariusze do umowy zlecenia mogą być wypełniane elektronicznie bez podpisu kwalifikowanego?

Przeczytaj też:

Kwestionariusz osobowy – czy należy wypełnić go ponownie po przerwie w zatrudnieniu

Pytanie:

Planujemy ponowne zatrudnienie tej samej osoby. Pierwsze zatrudnienie zakończyło się w ubiegłym roku. Czy w tej sytuacji należy pozbierać raz jeszcze od pracownika dokumenty, tj. kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a następnie kwestionariusz osobowy pracownika oraz oświadczenia np. o zapoznaniu się z regulaminem pracy?

Z artykułu dowiesz się:

Czy po przerwie w zatrudnieniu wymagane jest ponowne wypełnienie kwestionariusza osobowego

Przeczytaj również:

Kwestionariusz osobowy dla nowego pracownika – czy można rozszerzyć o pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i działanie siły wyższej

Zapytaliśmy resort rodziny i pracy, czy można obecnie rozszerzyć kwestionariusz osobowy dla nowego pracownika o pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i działanie siły wyższej. Sprawdźmy, jaka jest odpowiedź resortu rodziny.

Z artykułu dowiesz się:

Czy można obecnie rozszerzyć kwestionariusz osobowy dla nowego pracownika o pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i zwolnienie z tytułu działania siły wyższej?

Przeczytaj też:

Rozszerzony kwestionariusz osobowy – czy można go stosować

Pobierz wzór:

Kwestionariusz osobowy pracownika

28 listopada 2023 r.
Aktualności

Jakie czynności kadrowe można wykonać zdalnie

Jakie czynności kadrowe można wykonywać zdalnie bez konieczności pojawienia się w biurze? Podpowiedź znajdziesz w poniższej tabeli.

Rozszerzony kwestionariusz osobowy – czy można go stosować

Pytanie:

Czy można stosować rozbudowany kwestionariusz osobowy dla pracownika, w którym zbierane będą dane osobowe dotyczące adresu zamieszkania (którego podanie wynika z Kodeksu pracy, adresu zameldowania (wykorzystywany do zgłoszenia do ZUS) oraz adresu korespondencji (również wykorzystywany do zgłoszenia do ZUS). Czy taki kwestionariusz mógłby być przechowywany w aktach osobowych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakich danych pracodawca może żądać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika
Czy dodatkowe dane adresowe, stosowane w celach zgłoszenia pracownika do ZUS, można pozyskiwać w ramach kwestionariuszy osobowych

Pozyskanie danych osobowych, gdy pracodawca nie stosuje kwestionariusza osobowego

Pytanie:

Proszę o odpowiedź, czy w sytuacji gdy pracodawca nie stosuje kwestionariusza w stosunku do osób ubiegających się o zatrudnienie, to czy w regulaminie pracy może zastrzec, że od osób, które będą zatrudnione może żądać podania danych niezbędnych do wystawienia skierowania na wstępne badanie lekarskie?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

kwestionariusz osobowy

Kwestionariusze do umowy zlecenia – czy mogą być wypełniane elektronicznie bez podpisu kwalifikowanego

Kwestionariusz osobowy – czy należy wypełnić go ponownie po przerwie w zatrudnieniu

Kwestionariusz osobowy dla nowego pracownika – czy można rozszerzyć o pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i działanie siły wyższej

Jakie czynności kadrowe można wykonać zdalnie

Rozszerzony kwestionariusz osobowy – czy można go stosować

Pozyskanie danych osobowych, gdy pracodawca nie stosuje kwestionariusza osobowego