Narzędzia:
Planujemy ponowne zatrudnienie tej samej osoby. Pierwsze zatrudnienie zakończyło się 30 czerwca 2023 r., a kolejne rozpocznie się 12 marca 2024 r. Czy w tej sytuacji należy pozbierać raz jeszcze od pracownika dokumenty tj. kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a następnie kwestionariusz osobowy pracownika oraz oświadczenia np. o zapoznaniu się z regulaminem pracy?
Czy po przerwie w zatrudnieniu wymagane jest ponowne wypełnienie kwestionariusza osobowego
Przeczytaj również:
Kopia akt osobowych zmarłego pracownika dla członka rodziny
Informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być wydana w związku ze zmianą stanowiska pracy
Regulamin pracy: tryb wprowadzania zmian, powiadomienie pracowników i ogłoszenie tekstu jednolitego
Zapytaliśmy resort rodziny i pracy, czy można obecnie rozszerzyć kwestionariusz osobowy dla nowego pracownika o pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i działanie siły wyższej. Sprawdźmy, jaka jest odpowiedź resortu rodziny.
Przeczytaj też:
Pobierz wzór:
Jakie czynności kadrowe można wykonywać zdalnie bez konieczności pojawienia się w biurze? Podpowiedź znajdziesz w poniższej tabeli.
Czy można stosować rozbudowany kwestionariusz osobowy dla pracownika, w którym zbierane będą dane osobowe dotyczące adresu zamieszkania (którego podanie wynika z Kodeksu pracy, adresu zameldowania (wykorzystywany do zgłoszenia do ZUS) oraz adresu korespondencji (również wykorzystywany do zgłoszenia do ZUS). Czy taki kwestionariusz mógłby być przechowywany w aktach osobowych?
Proszę o odpowiedź, czy w sytuacji gdy pracodawca nie stosuje kwestionariusza w stosunku do osób ubiegających się o zatrudnienie, to czy w regulaminie pracy może zastrzec, że od osób, które będą zatrudnione może żądać podania danych niezbędnych do wystawienia skierowania na wstępne badanie lekarskie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas