Kwestionariusz osobowy dla nowego pracownika – czy można rozszerzyć o pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i działanie siły wyższej
Zapytaliśmy resort rodziny i pracy, czy można obecnie rozszerzyć kwestionariusz osobowy dla nowego pracownika o pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i działanie siły wyższej. Sprawdźmy, jaka jest odpowiedź resortu rodziny.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy można obecnie rozszerzyć kwestionariusz osobowy dla nowego pracownika o pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i zwolnienie z tytułu działania siły wyższej?
Przeczytaj też:
Pobierz wzór:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
