Podawanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony – czy dotyczy umów zawartych przed 26 kwietnia 2023 r.
Pytanie:
Czy dla pracownika zatrudnionego na czas określony przed 26 kwietnia 2023 r. należy wskazać przyczynę rozwiązania umowy rozwiązując umowę po 26 kwietnia 2023 r. Czy w takiej sytuacji, jeśli umowa została zawarta przed 26 kwietnia 2023 r. to przepis o podaniu przyczyny rozwiązania nie obejmuje takich umów?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy należy podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, jeżeli została zawarta przed 26 kwietnia 2023 r.?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
