Jak postępować w przypadku braku zaświadczenia lekarskiego od pracownika

Pracownik poinformował bezpośredniego przełożonego o pobycie w szpitalu do połowy grudnia br. Obowiązujący w naszym zakładzie Regulamin pracy zakłada, że "W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, Pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić bezpośredniego przełożonego oraz Pracownika zatrudnionego na stanowisku ds. pracowniczych o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania - nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy." Teoretycznie kadry i płace nie maja żadnej informacji. Wypłata wynagrodzenia za listopad nastąpi 29 listopada 2024 r. Proszę o informację jaki jest status pracownika w obecnej sytuacji: czy wykazujemy nieobecność pracownika? Jeżeli tak, to jaką (usprawiedliwioną, nieusprawiedliwioną, absencję chorobową)? Zgodnie z przepisami brak jest podstawy do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. W jednej ze spraw sąd wskazał, że brak zaświadczenia lekarskiego nie pozbawia prawa do zasiłku. Jest to jednak rozstrzygnięcie w indywidualnej sprawie.