Niespełnienie celów sprzedażowych (bez wdawania się w szczegóły) jest konkretną przyczyną wypowiedzenia (wyrok SN z 9 lutego 2022 r., sygn. akt II PSKP 68/21 - omówienie)

Skonkretyzowanie przyczyny wypowiedzenia wcale nie oznacza konieczności wyczerpującego powołania przez pracodawcę na piśmie wszystkich faktów i zdarzeń, które stały się podstawą decyzji pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem. Wystarczy podanie jej pracownikowi w taki sposób, by miał on możliwość obrony przed stawianymi mu zarzutami. Konkretność przyczyny nie polega więc na jej opisaniu w sposób szczegółowy. Wymaganie w zakresie skonkretyzowania przyczyny wypowiedzenia może być zatem spełnione przez wskazanie kategorii zdarzenia, które zadecydowało o zakończeniu stosunku pracy.