Wyjazd na turnus rehabilitacyjny pracownika DPSu – jakie koszty należy zwrócić
Pytanie:
Pracownik Domu Pomocy Społecznej zgodził się na wyjazd z mieszkańcem Domu Pomocy na turnus rehabilitacyjny jako jego opiekun. Turnus ma miejsce nad morzem i będzie trwał 14 dni. Pytanie dotyczy, jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika za czas wyjazdu i pobytu z mieszkańcem. Czy w grę będzie wchodzi rozłąka z rodziną, delegacja i dieta, czy coś jeszcze innego?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie należności trzeba wypłacić pracownikowi DPSu z tytułu podróży służbowej dotyczącej wyjazdu na turnusu rehabilitacyjny z mieszkańcem DPSu?
- Czy pracownikowi DPSu z tytułu wyjazdu na turnus rehabilitacyjny z mieszkańcem DPSu przysługuje dodatek za rozłąkę?
Przeczytaj też:
- Jak rozliczać dietę z tytułu podróży służbowej oraz dodatek za rozłąkę pracownikowi od 28 lipca 2022 r.
- Dodatek za rozłąkę – czy korzysta ze zwolnienia z PIT
- Zwolnienie na turnus rehabilitacyjny – jak ustalić wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego
- Zwolnienie na turnus rehabilitacyjny - czy przysługuje, gdy pracownik nie ma jeszcze prawa do dodatkowego urlopu
- Rezygnacja z turnusu w sanatorium – zwrot zaliczki
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
