uprawnienia rodzicielskie

Jak wypełniać formularze ZUS po wejściu w życie przepisów o uprawnieniach rodzicielskich

Jak wypełniać formularze ZUS po wejściu w życie przepisów o uprawnieniach rodzicielskich

Zapraszamy do obejrzenia materiału video, po obejrzeniu którego dowiesz się jakie formularze ZUS uległy zmianie w związku ze zmianą przepisów o uprawnieniach rodzicielskich. Sprawdzisz także, jak należy wypełniać formularze ZUS.

Z artykułu dowiesz się:

Uprawnienia rodzicielskie po wejściu w życie nowych przepisów w 2023 roku

Uprawnienia rodzicielskie po wejściu w życie nowych przepisów w 2023 roku

Zapraszamy do obejrzenia materiału video, po obejrzeniu którego dowiesz się jakie uprawnienia przysługują rodzicom z tytułu rodzicielstwa. W jaki sposób rodzice mogą ubiegać się o przyznanie uprawnień rodzicielskich po wejściu w życie nowych przepisów w 2023 roku.

Z artykułu dowiesz się:

Zmiany w KP

Dyrektywa work life balance: Sejm przyjął projekt zmian Kodeksu pracy

8 lutego 2023 r. Sejm przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy, którego celem jest wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw. Dotyczy to dyrektyw w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i o tzw. dyrektywę rodzicielską.

Uprawnienia rodzicielskie pracownicy z Ukrainy

Pytanie:

Obywatelka Ukrainy jest zatrudniona od 26 marca 2021 r. na umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny w oparciu o oświadczenie o powierzeniu pracy. W czerwcu chcemy zawrzeć z nią kolejną umowę. Pracownica stara się o kartę pobytu (decyzja będzie prawdopodobnie w sierpniu). Pracownica zaszła w ciążę, ale chce w jej trakcie pracować. Czy będą przysługiwały jej takie same uprawnienia rodzicielskie (tj. urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy) jak osobom obywatelstwa polskiego?

Opieka nad małym dzieckiem – jak pracownicy mogą dzielić się uprawnieniami

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia oboje rodziców dziecka w wieku do lat 4. Matka dziecka złożyła oświadczenie o korzystaniu z uprawnień określonych w art. 148 § 3, art. 178 § 2 i art. 188 Kodeksu pracy. Obecnie chciałaby to oświadczenie zmienić, aby korzystać tylko z uprawnień określonych w art. 188 kp (natomiast ojciec dziecka miałby korzystać z uprawnień określonych w pozostałych przepisach). Dodam, że ojciec dziecka pracuje w systemie trzyzmianowym, zdarza się też konieczność polecenia mu pracy w godzinach nadliczbowych (której niestety odmawia). Matka pracuje jako pracownik biurowy w godz. od 8.00 do 16.00. Czy w wymienionym przypadku powinniśmy podzielić zakres oświadczenia na obojga rodziców?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują pracownikom-rodzicom opiekującym się dziećmi do lat 4
  • Czy oświadczenie dotyczące sposobu korzystania z uprawnień rodzicielskich można zmienić
  • Jak uprawnieniami rodzicielskim mogą dzielić się rodzice jednocześnie zatrudnieni
Prezydencki projekt zmian w KP

Będą zmiany w Kodeksie pracy m.in. w zakresie świadectw pracy i mobbingu

Wydłużenie terminów do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy, zmiany w zakresie dyskryminacji i mobbingu, rozszerzenie uprawnień osób korzystających z uprawnień rodzicielskich – to niektóre ze zmian, jakie w najbliższych miesiącach wprowadzi ustawa zmieniająca Kodeks pracy. Poznaj szczegóły projektowanych zmian.

353c237feb738b375255997e97b045afabdddda8-medium

Przedawnienie urlopu pracownicy korzystającej z uprawnień rodzicielskich

Pytanie:

Pracownica od lipca 2016 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Jej urlop do wykorzystania za 2016 rok wyniósł 23 dni. Obecnie pracownica 18 lutego 2018 r. kończy urlop rodzicielski. Poinformowała nas, że jest w kolejnej ciąży i prawdopodobnie po 18 lutego będzie korzystała z kolejnych zwolnień lekarskich, a następnie pójdzie na urlop macierzyński i rodzicielski. Proszę powiedzieć, czy po powrocie z tych urlopów (około września 2019 r.) nadal będzie miała prawo do wykorzystania urlopu za 2016 rok?

MRPiPS chce ułatwić godzenie pracy z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi

Projekt „Za życiem”: MRPiPS chce ułatwić godzenie pracy z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi

Zwiększanie elastyczności zatrudnienia, możliwość wykonywania pracy w formie telepracy, a także wydłużone okresy pobierania zasiłku opiekuńczego – to rozwiązania, które mają pomóc pracownikom-rodzicom połączyć opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi z pracą zawodową.

Jakie zmiany w Karcie Nauczyciela od 1 stycznia 2018 r.

Jakie zmiany w Karcie Nauczyciela od 1 stycznia 2018 r.?

Rada Ministrów przyjęła – przygotowany przez MEN – projekt ustawy o finansowaniu zadań oświatowych. Poza modyfikacjami w sposobie finansowania zadań oświatowych, przewiduje on również wiele istotnych zmiany w Karcie Nauczyciela.

Uprawnienia rodzicielskie

Uprawnienia rodzicielskie – jak pracownicy z nich korzystają?

Od stycznia do lipca br. z urlopów dla rodziców skorzystało ponad 500 tys. osób w tym 402 tys. kobiet i 97,3 tys. mężczyzn. To ponad 20 tys. więcej niż w analogicznym okresie w 2016 r. – informuje ministerstwo pracy.

Kolejna grupa pracowników z ochroną

Będzie nowa grupa pracowników objętych szczególną ochroną?

Pracodawcy chcieliby ograniczenia przepisów zakazujących bądź obostrzających ochronę przed zwolnieniem. W odrębnym kierunku idą związki, postulujące rozszerzanie ochrony o kolejne grupy zatrudnionych. Dyskusja „odżyła” przy okazji prezydenckiego projektu, który zakłada objęcie nią innych członków rodziny, korzystających z uprawnień rodzicielskich.

6a7b9643ecccbb2ba847c58b70d4284fd4247595-medium

Jak ustalać podstawę „trzynastki” dla pracownicy korzystającej z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego

Pytanie:

Proszę o informację, jaką podstawę naliczenia „trzynastki” przyjąć w przypadku, gdy te nieobecności trwały cały rok kalendarzowy i pracownica nie otrzymała innego wynagrodzenia, oprócz zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego? Co w sytuacji, gdy pobierała te zasiłki na przełomie dwóch lat?

3bba02bf1137c4065487351f5698f9484f4d1f14-medium

Konsekwencje skrócenia okresu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, udzielonego „z góry” na pełen okres

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski na okres od 27 października 2016 r. do 25 października 2017 r. Obecnie jednak wystąpiła o skrócenie urlopu (od 1 kwietnia 2017 r. do 30 września 2017 r.). Po tym okresie chciałaby dalej korzystać z urlopu rodzicielskiego. Proszę o wskazówkę, czy można postąpić w ten sposób. Nie chcielibyśmy popełnić błędu.

Uprawnienia rodzicielskie bardziej popularne

Uprawnienia rodzicielskie coraz bardziej popularne

Ponad 135 tys. rodziców skorzystało w grudniu 2015 r. z urlopu rodzicielskiego – wynika z danych podanych przez MRPiPS. To o ponad 5 tys. więcej niż w grudniu 2014 r. Z urlopu ojcowskiego skorzystało ponad 14 tys. ojców.

Urlop rodzicielski w częściach

Urlop rodzicielski w częściach trzeba dobrze zaplanować

Wielu rodziców w czasie wakacji staje przed dylematem, jak zapewnić opiekę swojemu przedszkolakowi. Dzięki nowelizacji Kodeksu pracy, która obowiązuje od 2 stycznia 2016 r., rozwiązaniem może okazać się „odroczony” urlop rodzicielski. Trzeba go jednak dobrze zaplanować.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo