Narzędzia:
Oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka, w którym informuje pracodawcę o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich określonych w przepisach wymienionych w art. 1891 Kodeksu pracy.
Już za kilka dni zacznie obowiązywać tzw. ustawa rodzinna, która „likwiduje” dodatkowy urlop macierzyński. Jak ma postąpić pracodawca, jeśli pracownica zawnioskowała o ten urlop w łączonym wniosku o wszystkie urlopy rodzicielskie?
Nowe uprawnienia rodzicielskie, limity umów terminowych oraz wydłużone okresy wypowiedzeń dla umów na czas określony, a także oskładkowanie umów zleceń – to najważniejsze dla pracodawców zmiany w prawie, jakie przyniesie 2016 rok.
W 2016 roku pracujący rodzice będą mieli jeszcze więcej powodów do radości. Zyskają nowe przywileje i uprawnienia, które ułatwią im godzenie pracy zawodowej z opieką nad dziećmi, a wśród nich m.in. możliwość dzielenia się urlopami z tytułu rodzicielstwa z drugim rodzicem, niebędącym pracownikiem oraz wydłużenie terminów na wykorzystanie tych urlopów.
Urlop macierzyński kończy mi się 9 grudnia 2015 r. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim mam zamiar wybrać zaległy urlop wypoczynkowy i wrócić do pracy 3 lutego 2016 r. Pracodawca poinformował mnie jednak, że mam już zacząć szukać nowej pracy. Na jaki przepis mam się powołać, aby obejmował mnie 12-miesięczny okres ochronny, jeśli wracam do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy? Kiedy powinnam złożyć wniosek o obniżenie etatu, aby objął mnie okres ochrony już teraz, przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego lub przed zakończeniem urlopu wypoczynkowego?
Podczas expose premier Beata Szydło zapowiedziała szybką realizację wyborczego postulatu PiS wprowadzenia dodatku na drugie i każde kolejne dziecko w wysokości 500 zł miesięcznie. Czy to wystarczy, aby odwrócić niekorzystny trend demograficzny i zachęcić Polaków do posiadania potomstwa?
Ostatniego dnia prezydentury Bronisław Komorowski podpisał dwie nowelizacje Kodeksu pracy – o umowach terminowych oraz uprawnieniach rodzicielskich.
Ruszają parlamentarne prace nad zmianami w Kodeksie pracy. Na najbliższym posiedzeniu Sejmu odbędzie się I czytanie dwóch projektów: prezydenckiego (czyli tzw. ustawy rodzinnej) oraz rządowego – dotyczącego ograniczenia stosowania umów na czas określony.
Zakaz dyskryminacji ze względu na pełnienie funkcji rodzicielskich, obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika-rodzica o zmniejszenie wymiaru czasu pracy oraz ustalenie indywidualnego lub ruchomego rozkładu czasu pracy, możliwość dzielenia się urlopami dla rodziców z drugim rodzicem dziecka, niebędącym pracownikiem – to zaledwie kilka z propozycji Prezydenta, które znalazły się w ustawie rodzinnej. Jej projekt trafił właśnie do Sejmu.
Prezydent, w pakiecie Dobry Klimat dla Rodziny, proponuje szereg rozwiązań przyjaznych rodzicielstwu. Przyjrzyjmy się wybranym rozwiązaniom prorodzinnym.
Pracodawca będzie miał obowiązek informować pracowników o uprawnieniach przysługujących im w związku z rodzicielstwem. Słuszna droga czy kolejne obciążenie dla pracodawców?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas