Narzędzia:
Projekt kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy trafił właśnie do uzgodnień międzyresortowych. Tym razem zmiany dotyczą głównie rodziców adopcyjnych - mają im zapewnić lepszą ochronę przed zwolnieniem!
Mam pracownicę, która po urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o cały zaległy urlop wypoczynkowy. W trakcie tego urlopu zachorowała i w związku z powyższym pozostało jej jeszcze 5 dni zaległego urlopu, złożyła więc drugi wniosek o 5 dni urlopu zaległego i o cały urlop wypoczynkowy, który przysługuje jej na 2009 r. Wiem, że po urlopie macierzyńskim pracodawca jej zobowiązany do udzielenia urlopu pracownicy, natomiast jeśliby wróciła na chociaż 1 dzień do pracy, to już niekoniecznie. A co w sytuacji, kiedy pracownica składa już drugi wniosek – czy pracodawca musi zgodzić się na urlop?
Czy nauczycielowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego (mającemu przyznany dodatek motywacyjny do końca sierpnia 2008 r.), a powracającemu z urlopu w grudniu 2008 r., dyrektor musi przyznać w takiej samej wysokości dodatek motywacyjny (dyrektor nie przyznał dodatku motywacyjnego po urlopie)?
Od kiedy można podpisać umowę na zastępstwo - od momentu, kiedy kobieta w ciąży pójdzie na zwolnienie lekarskie (wiemy, że wróci dopiero po urlopie macierzyńskim), czy dopiero jak pójdzie na urlop macierzyński?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
