Narzędzia:
Nasza pracownica przyjęła na wychowanie troje dzieci, jedno w wieku 5 lat, drugie 12 lat, trzecie w wieku 15 lat w ramach rodziny zastępczej niezawodowej. Jak długo ma ona prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i do zasiłku macierzyńskiego?
Nauczycielka jest zatrudniona na czas określony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. Dostarczyła zwolnienie lekarskie (ciąża) obejmujące okres urlopu wypoczynkowego od 15 lipca do 31 sierpnia 2009 r. Czy w przypadku wygaśnięcia umowy 31 sierpnia 2009 r. należy wypłacić ekwiwalent za dni niewykorzystanego urlopu? Czy pracodawca ma jakieś inne zobowiązania wobec tego nauczyciela? Jeśli ten nauczyciel otrzyma ponownie zatrudnienie od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. i np. 10 września 2009 r. dostarczy ponownie zwolnienie lekarskie, to kto będzie płacił mu pensję - ZUS czy pracodawca? I co z urlopem za 2009 r.? Czy można go udzielić po urlopie macierzyńskim? Jaki wymiar urlopu będzie posiadał, gdy wróci z urlopu macierzyńskiego? Planowany termin porodu to 25 października 2009 r.
Na ostatnim posiedzeniu rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych. Zgodnie z projektem rodzice adopcyjni będą objęci taką samą ochroną po powrocie z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego co rodzice biologiczni. Dodatkowo, będą oni mogli m.in. wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie adopcyjnym.
W 2009 r. został zniesiony obowiązek opłacania składek na FP za niektórych pracowników (m.in. powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych oraz za pracowników, którzy ukończyli 55 lat - kobiety i 60 lat - mężczyźni). Zwolnienie to jest korzystne dla pracodawców, ponieważ obniża koszty pracy, ale co z pracownikami? Czy taki pracownik będzie mógł ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych?
Od 1 września 2008 r. nauczycielka odbywała staż na nauczyciela kontraktowego, który zakończyła 31 maja 2009 r. Dnia 2 czerwca 2009 r. złożyła sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego i otrzymała pozytywną ocenę dorobku zawodowego za okres stażu. Od 16 czerwca 2009 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy w trakcie urlopu macierzyńskiego może przystąpić do egzaminu na stopień nauczyciela kontraktowego?
Czy po urlopie macierzyńskim mam obowiązek wysłać pracownicę na kontrolne badania lekarskie?
Pracownica wróciła 20 kwietnia z urlopu macierzyńskiego i zaraz po tym dniu poszła na urlop wypoczynkowy do 10 czerwca. Później będzie korzystała z urlopu wychowawczego do końca roku. Co ze składkami na FP i FGŚP za tę osobę. Wynagrodzenie wypłacane jest na 10. następnego miesiąca.
Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony robi awans na nauczyciela mianowanego, kończący się 31 maja 2009 r. Nauczycielka ta jest w ciąży i od 5 do 31 maja 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dnia 25 maja 2009 r. zwolnienie to zostało przerwane urlopem macierzyńskim – informacja telefoniczna (termin porodu to połowa czerwca). Jak te nieobecności w pracy mają się do awansu zawodowego? Urlop macierzyński ww. osoba wykorzysta u nas w wymiarze 14 tygodni (resztę wykorzysta mąż), gdyż 1 września 2009 r. osoba ta chce zmienić pracę bliżej miejsca zamieszkania (inna gmina). Kiedy ta pani powinna złożyć u nas wypowiedzenie?
W jaki sposób należy wypełnić świadectwo pracy w zakresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego? Pracownica przebywając na urlopie wychowawczym do 29 lipca 2009 r. - 27 marca 2009 r. urodziła kolejne dziecko, nabywając tym samym prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres 27 marca do 13 sierpnia 2009 r. W związku z powyższym na urlopie macierzyńskim przebywała w okresie 30 lipca do 13 sierpnia 2009 r.
Zatrudniliśmy pracownicę, ale okazało się, że była w ciąży. Przedstawiła zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, iż nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy. Umowę zawarliśmy 28 kwietnia 2009 r. Pracownica urodziła dziecko 5 maja 2009 r., które oddała do Interwencyjnej Placówki Opiekuńczej. Ile tej pracownicy przysługuje urlopu macierzyńskiego i czy zasiłek macierzyński jest płatny od 1. dnia, czy też obowiązuje ją okres oczekiwania 30 dni, ponieważ to jest jej pierwsza praca?
Pracownica zatrudniona od 15 października 2008 r. na czas określony do 14 marca 2009 r. w styczniu urodziła dziecko, zaraz po porodzie otrzymała urlop macierzyński. Co w takim przypadku dzieje się z taką umową tej pracownicy? Czy umowa przedłużona jest z powodu urlopu macierzyńskiego do jego ukończenia i następnego dnia trzeba wydać świadectwo pracy, czy należy wydać pracownicy świadectwo pracy w związku zakończeniem okresu, na jaki umowa była zawarta, czyli 15 marca 2009 r.? Czy jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, można takiej pracownicy przedłużyć umowę?
Pojawiają się opinie, że znowelizowane niedawno przepisy Kodeksu pracy, dotyczące ochrony praw osób powracających z urlopów macierzyńskich, zamiast pomóc tej grupie osób - wprowadzają zbyt dużą swobodę dla pracodawców w zakresie zmiany umowy. Część ekspertów prawa pracy jest zdania, że pracodawca może zmienić osobie wracającej z urlopu macierzyńskiego umowę o pracę nawet bez dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Sprawdź, jakie jest stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie!
Przebywam na urlopie macierzyńskim od 26 października 2008 r. (ciąża bliźniacza). Bezpośrednio przed porodem, od 25 sierpnia 2008 r., byłam na zwolnieniu lekarskim. Urlop macierzyński kończy się 30 maja 2009 r. W tym roku kończyłabym również staż na nauczyciela mianowanego. Co powinnam zrobić, aby nie utracić tego stażu i aby nie być zmuszoną go powtarzać? Po ilu latach pracy należy się urlop zdrowotny? Ja w nowym roku szkolnym zacznę 7. rok pracy, czy taki urlop będzie mi przysługiwał?
Proszę o rozwinięcie tematu dotyczącego możliwości rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska osoby powracającej z urlopu macierzyńskiego w świetle nowych przepisów kodeksu pracy od 1 stycznia 2009 r.
W aktach pracownika mam zaświadczenie o porodzie ze szpitala, czy muszę sporządzić wniosek o urlop macierzyński?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
