Narzędzia:
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca nowe uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem obowiązuje już od dawna. Jednak część z wprowadzonych zmian, tj. dodatkowy urlop macierzyński i urlop ojcowski, wchodzi w życie dopiero 1 stycznia 2010 r. Sprawdź, jakie uprawnienia będą przysługiwać pracownikom - rodzicom od 1 stycznia 2010 r.!
Mam pytanie dotyczące wyliczenia podwyżki i zaznaczę, że dotyczy to pracownika niepedagogicznego. Otrzymaliśmy podwyżkę w listopadzie 2009 r., ale wyrównanie ma być od stycznia 2009 r., jednak pracownica była na urlopie macierzyńskim od 30 stycznia 2009 r. Jak należy naliczyć podwyżkę w czasie urlopu macierzyńskiego i na jakiej podstawie prawnej to się nalicza?
Czy pracownik będący na urlopie macierzyńskim (jeszcze kiedy przebywa na urlopie macierzyńskim) może prosić o udzielenie 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem od razu po urlopie macierzyńskim i bezpośrednio po tych 2 dniach prosić o udzielenie zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego i po nich urlopu wychowawczego?
Przebywam do 25 czerwca 2010 r. na urlopie na poratowanie zdrowia. Zaszłam w ciążę, a rozwiązanie przypadnie właśnie w terminie końca urlopu. Czy będąc teraz na zwolnieniu lekarskim z racji ciąży mogę wycofać się z urlopu na poratowanie zdrowia? Jeśli zaś będę go kontynuować i nie zdążę uzyskać zdolności do pracy, bo urodzę dziecko, to jak będzie traktowany taki przypadek - czy uzyskam prawo do urlopu macierzyńskiego? Czy ewentualnie po nim mogę kontynuować urlop dla poratowania zdrowia?
Mam pracownicę, której termin porodu jest wyznaczony na marzec 2010 r. Proszę o szersze wyjaśnienie przepisu art. 1821 Kodeksu pracy - dodatkowy urlop macierzyński. Czy pracownica musi przedstawić jakieś oświadczenie? Jak to ma wyglądać?
W trakcie trwania stażu na stanowisko nauczyciela dyplomowanego przebywałam na urlopie macierzyńskim, w związku z czym przedłużono mi staż. Przed upływem stażu uległam wypadkowi i obecnie przebywam na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy jeśli łącznie moje 2 nieobecności przekroczą 1 rok, to będę musiała powtarzać staż? Czy należy te nieobecności sumować?
Nauczycielka od 27 września 2008 r. do 27 września 2009 r. przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia. W dniu 4 lipca 2009 r. urodziła dziecko, a więc od tego dnia przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy należy jej się urlop wypoczynkowy uzupełniający?
Jesteśmy małą jednostką - zatrudniamy 5 pracowników i nie wypłacamy zasiłku macierzyńskiego. Pracownica jest na zasiłku macierzyńskim do listopada. W danym roku kalendarzowym wypłaciliśmy jej 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Jak należy postąpić, gdyby ta pracownica po urlopie macierzyńskim przyniosła L-4? Czy wystarczyłoby odesłać zwolnienie lekarskie do ZUS wraz z wypełnionym drukiem Z-3?
Mam pytanie dotyczące ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracownica od 18 grudnia 2008 r. do 15 sierpnia 2009 r. była nieobecna w pracy z powodu choroby, potem zasiłku macierzyńskiego. Złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od 17 sierpnia do 10 września 2009 r., a następnie od 11 września 2009 r. - wniosek o urlop wychowawczy. W zakładzie występują dodatkowe składniki zmienne, które powinnam wliczyć do urlopu. W związku z powyższym do podstawy przyjmuję: październik, listopad i grudzień 2008 r.? Jeżeli urlop jest na przełomie sierpnia i września, to czy muszę liczyć nową podstawę, czy przyjmuję podstawę do wyliczenia urlopu w sierpniu 2009 r.? Czy jest błędem liczenie każdego urlopu wg nowej podstawy?
Nauczycielka przebywa na urlopie macierzyńskim do 5 września (placówka feryjna). Urlop w czasie ferii zimowych wykorzystała. Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się za ferie letnie (czy wlicza się soboty i niedziele)?
Nasza pracownica przyjęła na wychowanie troje dzieci, jedno w wieku 5 lat, drugie 12 lat, trzecie w wieku 15 lat w ramach rodziny zastępczej niezawodowej. Jak długo ma ona prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i do zasiłku macierzyńskiego?
Nauczycielka jest zatrudniona na czas określony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. Dostarczyła zwolnienie lekarskie (ciąża) obejmujące okres urlopu wypoczynkowego od 15 lipca do 31 sierpnia 2009 r. Czy w przypadku wygaśnięcia umowy 31 sierpnia 2009 r. należy wypłacić ekwiwalent za dni niewykorzystanego urlopu? Czy pracodawca ma jakieś inne zobowiązania wobec tego nauczyciela? Jeśli ten nauczyciel otrzyma ponownie zatrudnienie od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. i np. 10 września 2009 r. dostarczy ponownie zwolnienie lekarskie, to kto będzie płacił mu pensję - ZUS czy pracodawca? I co z urlopem za 2009 r.? Czy można go udzielić po urlopie macierzyńskim? Jaki wymiar urlopu będzie posiadał, gdy wróci z urlopu macierzyńskiego? Planowany termin porodu to 25 października 2009 r.
Na ostatnim posiedzeniu rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych. Zgodnie z projektem rodzice adopcyjni będą objęci taką samą ochroną po powrocie z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego co rodzice biologiczni. Dodatkowo, będą oni mogli m.in. wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie adopcyjnym.
W 2009 r. został zniesiony obowiązek opłacania składek na FP za niektórych pracowników (m.in. powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych oraz za pracowników, którzy ukończyli 55 lat - kobiety i 60 lat - mężczyźni). Zwolnienie to jest korzystne dla pracodawców, ponieważ obniża koszty pracy, ale co z pracownikami? Czy taki pracownik będzie mógł ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych?
Od 1 września 2008 r. nauczycielka odbywała staż na nauczyciela kontraktowego, który zakończyła 31 maja 2009 r. Dnia 2 czerwca 2009 r. złożyła sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego i otrzymała pozytywną ocenę dorobku zawodowego za okres stażu. Od 16 czerwca 2009 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy w trakcie urlopu macierzyńskiego może przystąpić do egzaminu na stopień nauczyciela kontraktowego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas