Narzędzia:
Na ostatnim posiedzeniu Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Pracodawcy powinni się przygotować – w ciągu 3 miesięcy będą musieli wypłacić trzynastki za 2012 r. zgodnie z nowymi regulacjami.
Prezydent podpisał dziś nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą urlopy rodzicielskie. Ustawa wchodzi w życie 17 czerwca 2013 r.
Czy można udzielić nauczycielowi 2 tygodni urlopu ojcowskiego począwszy od dnia urodzenia dziecka, gdy równolegle w tym samym czasie na urlopie macierzyńskim będzie przebywała jego żona (również nasza nauczycielka)? Czy dwa tygodnie urlopu to 10 dni roboczych, czy 14 dni kalendarzowych łącznie z sobotami i niedzielami?
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, który zakończy się we wrześniu 2013 r. Pracownica urodziła dziecko w I kwartale. Czy w związku ze zmianami przepisów wydłużających urlop do roku, pracownica może nie korzystać z tej zmiany? Pracownica chce we wrześniu wrócić do pracy. Czy może wykorzystać dodatkową część urlopu, czy też musi?
Posłowie na 42. posiedzeniu Sejmu jednogłośnie przyjęli przygotowaną przez rząd nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą urlopy rodzicielskie. Ustawą zajmie się teraz Senat.
W ubiegłym tygodniu odbyło się posiedzenie nadzwyczajnej komisji sejmowej do spraw zmian w kodyfikacjach. Komisja, z niewielkimi zmianami, przyjęła rządowy projekt zmian w Kodeksie pracy dotyczący urlopów rodzicielskich.
Zaplanowane na 14 maja 2013 r. posiedzenie Sejmu odbędzie się pod znakiem rozwiązań prorodzinnych. Omawiane będą na nim projekty kilku ustaw rozszerzających przywileje pracowników związane z rodzicielstwem, w tym rządowy projekt wprowadzający urlopy rodzicielskie dla rodziców dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r.
W piątek Sejm przyjął zmiany w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej. Pozwolą one na wliczanie do czasu pracy, wymaganego do nabycia prawa do „trzynastki”, także okresów urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego.
Tegoroczny maj stwarza okazje do dwóch wydłużonych weekendów. Dodatkowe wolne cieszy pracowników, ale niekoniecznie pracodawców. Jak dodatkowe dni wolne wpłyną na ewidencję czasu pracy i inne nieobecności pracowników?
Prawo do nowych, dłuższych urlopów rodzicielskich dla rodziców wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r.! To główna, ale nie jedyna, różnica między projektem nowelizacji Kodeksu pracy złożonym w Sejmie przez posłów SLD, a projektem rządowym, nad którym od dłuższego czasu trwają prace.
Pracownica jest do 12 maja 2012 r. na dodatkowym urlopie macierzyńskim. Poinformowała nas, że od 11 do 18 maja 2012 r. ma zwolnienie lekarskie. Czy to zwolnienie lekarskie ma wpływ na ten urlop macierzyński - czy go przerywa?
Pracownica przez okres pobierania zasiłku macierzyńskiego otrzymywała świadczenie pracownicze częściowo odpłatne. Część płatna przez pracodawcę stanowi jej przychód. Czy w takim przypadku należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu w wysokości tego świadczenia (100 zł), mimo że pracownica przebywała na zasiłku macierzyńskim?
Jesteśmy Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej w formie Sp. z o.o. Zatrudniamy panią doktor na umowę o pracę, natomiast na dyżury lekarskie pani doktor posiada umowę cywilno prawną (kontrakt) z inną spółką medyczną działającą na terenie szpitala, przy pomocy której lekarz pełni dyżury medyczne w naszym szpitalu. W okresie 2 października 2011 do 18 lutego 2012 r. pani dr przebywa na urlopie macierzyńskim, udzielonym przez szpital (prawdopodobnie zwróci się o urlop dodatkowy - 4 tygodnie). W chwili obecnej chciałaby pełnić dyżury w ramach w/w kontraktu w naszym szpitalu (nadmieniam, że w ramach stosunku pracy przebywa na urlopie macierzyńskim). Czy mając wiedzę o urlopie macierzyńskim możemy dopuścić do pełnienia dyżurów medycznych w naszym szpitalu w ramach umowy kontraktowej?
Czy wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego uzależniony jest od daty urodzenia dziecka czy zakończenia podstawowego urlopu macierzyńskiego?
Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w placówce feryjnej od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym, który 15 lipca 2011 r. został przerwany z powodu urodzenia kolejnego dziecka. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim do 1 grudnia 2011 r. Złożyła również wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, tj. do 15 grudnia 2011 r. Czy ww. nauczycielce należy się urlop uzupełniający proporcjonalny w wymiarze 26 dni (56: 12 miesięcy x 6 miesięcy)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
