Nowe uprawnienia rodzicielskie na wniosek pracownika
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, który zakończy się we wrześniu 2013 r. Pracownica urodziła dziecko w I kwartale. Czy w związku ze zmianami przepisów wydłużających urlop do roku, pracownica może nie korzystać z tej zmiany? Pracownica chce we wrześniu wrócić do pracy. Czy może wykorzystać dodatkową część urlopu, czy też musi?
Wydłużony dodatkowy urlop macierzyński i nowy urlop rodzicielski będą uprawnieniami fakultatywnymi. To do pracownicy należała będzie decyzja, czy będzie chciała z tych uprawnień skorzystać.
Żeby skorzystać z dodatkowego macierzyńskiego (wydłużonego po nowelizacji przepisów) oraz nowego urlopu rodzicielskiego trzeba będzie złożyć wniosek o te urlopy. Jeżeli pracownica nie złoży wniosku (nie wystąpi o te urlopy) – to z nich nie skorzysta.
Obowiązkowym urlopem jaki musi wykorzystać pracownica, która urodziła dziecko jest urlop macierzyński (w części podstawowej) wynoszący 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka w trakcie jednego porodu. Ewentualnie pracownica może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego (najwcześniej po 14 tygodniach tego urlopu), ale pod warunkiem, że ojciec dziecka pracownicy też jest zatrudniony w ramach stosunku pracy i to on wykorzysta zamiast pracownicy pozostały urlop macierzyński. Jeżeli ojciec dziecka nie jest pracownikiem (np. jest bezrobotny, wykonuje prace w oparciu o umowy cywilne, prowadzi własną działalność gospodarczą) – pracownica musi wykorzystać podstawowy urlop macierzyński w całości.
Po zmianie przepisów pracownica może nie korzystać z wydłużonego dodatkowego urlopu macierzyńskiego ani urlopu rodzicielskiego, ale będzie mógł z nich skorzystać ojciec dziecka pod warunkiem, że jest pracownikiem.
Źródło: ustawa z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (etap legislacyjny: skierowana pod obrady Senatu)
Monika Frączek
