dodatkowy urlop macierzyński

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – komentarz do zmiany wchodzących w życie 1 lipca 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2026 r., poz. 441). Ich istotą jest modyfikacja zasad dotyczących składania wniosków o świadczenia z ubezpieczenia chorobowego ZUS.

Ustawa o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci – komentarz do zmian wchodzących w życie 30 września 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa z 12 września 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. z 2025 r. poz. 1301). Stanowią one pierwszy etap zmian zmierzających do uzależnienia prawa do świadczenia wychowawczego dla cudzoziemców z państw trzecich od aktywności zawodowej rodziców lub opiekunów dzieci na terytorium RP i nauki dzieci w polskiej szkole. W tym celu wprowadzono definicję aktywności zawodowej i minimalnego wynagrodzenia za pracę (dodany art. 2 pkt. 1a i pkt. 8a ustawy).

Uzupełniający urlop macierzyński – jak poprawnie ustalić jego wymiar

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek o uzupełniający urlop macierzyński w związku z przebywaniem nowo narodzonego dziecka w szpitalu. Dziecko urodziło się 18 marca 2025 r., w 39. tygodniu ciąży, z wagą 4140 g i przebywało w szpitalu od dnia narodzin do 28 kwietnia 2025 r. Lekarz wystawił zaświadczenie o pobycie dziecka w szpitalu zgodnie ze wzorem uprawniającym do przyznania urlopu macierzyńskiego. Czy pracownicy należy się uzupełniający urlop macierzyński i w jakim wymiarze – które dni pobytu w szpitalu powinny być uwzględnione do wyliczenia przysługującego wymiaru?

Z artykułu dowiesz się:
  • Uzupełniający urlop macierzyński - dla kogo i w jakim wymiarze
  • Uzupełniający urlop macierzyński - jak go udzielamy pracownikowi, jakie dokumenty są potrzebne
  • Wniosek pracownika o uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych - czy pracodawca ma obowiązek go uwzględnić
  • Uzupełniający urlop macierzyński - kogo obowiązują przepisy przejściowe

Sprawdź również:

Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaka - Sejm przyjął nowelizację przepisów

Archiwalny Zmiany w Kodeksie pracy. Rodzice wcześniaków z dodatkowym urlopem macierzyńskim

Sejm przyjął ustawę wprowadzającą dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz tych, które po narodzinach ze względu na stan zdrowia musiały zostać dłużej w szpitalu. Będzie to nawet do 15 tygodni dodatkowego urlopu. Zmiany mają wejść w życie w 2025 roku.

Dodatkowy urlop macierzyński - jest projekt zmian w Kodeksie pracy

Archiwalny Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków – projekt zmian w Kodeksie pracy w konsultacjach

Nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwią rodzicom skorzystanie z dodatkowej części urlopu macierzyńskiego w przypadku „przedwczesnego” urodzenia dziecka lub urodzenia dziecka wymagającego długotrwałej hospitalizacji w początkowym okresie po jego urodzeniu. Projekt zmian w tym zakresie trafił już do konsultacji publicznych.

Z artykułu dowiesz się:

  • Z jakich obecnie rozwiązań mogą korzystać rodzice wcześniaków

  • Czy dodatkowy urlop macierzyński będzie urlopem fakultatywnym i w ilu częściach będzie udzielany

  • Kto i na jakich warunkach będzie mógł skorzystać z prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego

  • Ile wyniesie zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego

  • Czy dodatkowy urlop macierzyński będzie mógł być przejęty przez drugiego rodzica dziecka lub innego członka najbliższej rodziny

Przeczytaj również:

Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaka

Archiwalny Rodzice wcześniaków uzyskają dodatkowy urlop macierzyński. Jakie będą zasady jego udzielania?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która przyzna rodzicom przedwcześnie urodzonych dzieci prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Na jakich zasadach urlop taki będzie przysługiwał?

Z artykułu dowiesz się:

  • W jakim terminie będzie udzielany dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków

  • Którzy pracownicy-rodzice skorzystają z dodatkowego urlopu macierzyńskiego

  • Od jakich warunków będzie uzależnione przyznanie rodzicom dodatkowego urlopu macierzyńskiego

  • Jaki będzie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków

  • Ile wyniesie zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego

  • Na czym będzie polegała ochrona pracownika korzystającego z dodatkowego urlopu macierzyńskiego

  • Czy rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie skorzystają ze świadczenia rodzicielskiego

Przeczytaj również:

9 tygodni urlopu rodzicielskiego – czy może być podzielone na części

Pytanie:

Mam pytanie o urlop macierzyński, 9 tygodni dodatkowych. Czy w tym przypadku ojciec, jeśli skorzystałby z 9 tygodni to czy może wybrać taki urlop w częściach? Jeśli tak to czy jest jakiś limit? Czy zmiany wchodzą w życie od 26 kwietnia 2023 r.?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dodatkowy urlop rodzicielski może być udzielony w częściach?

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Kłopotliwy łączony wniosek o urlopy rodzicielskie

Łączony wniosek o urlopy rodzicielskie – czy zachowuje ważność po zmianach?

Już za kilka dni zacznie obowiązywać tzw. ustawa rodzinna, która „likwiduje” dodatkowy urlop macierzyński. Jak ma postąpić pracodawca, jeśli pracownica zawnioskowała o ten urlop w łączonym wniosku o wszystkie urlopy rodzicielskie?

Koniec dodatkowych urlopów macierzyński i zmieniony urlop rodzicielski

Ustawa rodzinna: koniec dodatkowych urlopów macierzyńskich i „nowy” urlop rodzicielski

Z dniem wejścia w życie tzw. ustawy rodzinnej, czyli 2 stycznia 2016 r., z przepisów znikną dodatkowe urlopy macierzyńskie. Ale znikną tylko z nazwy – o ich wymiar wydłuży się urlop rodzicielski.

Archiwalny Pracownica zatrudniona na zastępstwo ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika 7 sierpnia 2013 r. urodziła dziecko i wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Zastępowana pracownica do 17 stycznia 2014 r. ma udzielony urlop rodzicielski (26 tygodni), dodatkowo ma do wykorzystania 21 dni urlopu wypoczynkowego za 2012 rok i 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2013 rok – jednak na dzień dzisiejszy nie wiemy w jakim wymiarze będzie chciała wykorzystać urlop wypoczynkowy. Jak należy odnieść się do wniosku pracownicy zatrudnionej na zastępstwo?

kobieta przy komputerze - liczy coś

Urlopy rodzicielskie – z nowym kodami świadczenia/przerwy

Zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jak również urlopu rodzicielskiego, powinien być rozliczany z osobnymi kodami świadczenia/przerwy – zakłada resort pracy. Z nowym kodem będzie rozliczany również urlop ojcowski.

Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem

Po zakończonej umowie terminowej ZUS kontynuuje wypłatę zasiłku macierzyńskiego

Jeżeli umowa o pracę rozwiąże się w trakcie trwającego dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, płatnik powinien przekazać do ZUS dokumenty w celu dalszej wypłaty zasiłku macierzyńskiego – przypomina ZUS.

Nie dla dłuższych urlopów ojcowskich

Komisja nadzwyczajna ds. zmian w kodyfikacjach odrzuciła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, wydłużający urlop ojcowski do 8 tygodni. Sprawozdanie komisji o odrzuceniu projektu musi jeszcze przyjąć Sejm.

Archiwalny Pracownik nie musi wnioskować o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski jednocześnie

Pytanie:

Nauczycielka urodzi drugie dziecko w lipcu 2013 r. Wiem, że będzie korzystała z urlopu rodzicielskiego, ale w niepełnym wymiarze. Czy składając wniosek o dodatkowy urlop macierzyński (6 tygodni) równocześnie musi wnioskować o urlop rodzicielski, czy może to zrobić później? Chodzi jej o to, aby urlop macierzyński miała płatny 100%, a rodzicielski 60 %.

60% zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego

Pytanie:

Pracownica urodziła drugie dziecko 26 stycznia 2013 r. Od tego dnia do 14 czerwca otrzymywała zasiłek macierzyński (w wysokości 100%). Od 15 czerwca pracownica przedłużyła urlop na 4 tygodnie. W jakiej kwocie powinien jej być wypłacany zasiłek od 15 czerwca 2013 r. a także za kolejny okres, w sytuacji gdy pracownica przedłuży urlop?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo