Narzędzia:
Czy przeprowadzając reorganizację wydziału w urzędzie gminy można zmienić nazwę stanowiska i zakres obowiązków pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim?
Od stycznia 2016 r. pracownica agencji tymczasowej przebywa na urlopie macierzyńskim. Umowa rozwiązuje się w listopadzie 2016 r. Czy za ten rok powinniśmy wypłacić pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Od 22 lutego 2016 r. przewidziano nowe przypadki, w których matce dziecka nie przysługuje zasiłek macierzyński za część urlopu macierzyńskiego w przypadku zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Pracownica, która urodziła dziecko, ma praw do urlopu macierzyńskiego w wymiarze:1) 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;2) 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;3) 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;4) 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;5) 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Pracownica w okresach: od 20 do 24 kwietnia 2015 r., od 12 do 18 maja 2015 r., od 2 czerwca do 8 listopada 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 9 listopada do 31 grudnia 2015 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy w takim przypadku należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenia roczne za 2015 rok?
Z dniem 2 stycznia 2016 r. wchodzi w życie ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268).
Pracownica od 5 października 2015 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy do urlopów związanych z rodzicielstwem stosować przepisy jeszcze obowiązujące, czy te które wejdą w życie 2 stycznia 2016 r.? Chodzi o termin złożenia wniosku o dodatkowy urlop macierzyński i następujący zaraz po nim urlop rodzicielski – czy ma już składać wniosek tylko o urlop rodzicielski?
Dnia 14 sierpnia 2015 r. zaczną obowiązywać drobne od strony zakresu modyfikacji, ale bardzo istotne z punktu widzenia pracowników zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy przyznają prawo do urlopów rodzicielskich ojcom nawet wtedy, gdy matka dziecka nie była ubezpieczona.
Pracownik ojciec, który został sam z dzieckiem, zyska prawo do urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego, nawet jeśli matka dziecka nie była ubezpieczona. Prezydent podpisał nowelizację przepisów korzystną dla samotnych ojców.
Jesteśmy jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego. W najbliższym czasie pracownicy otrzymają podwyżki regulujące wynagrodzenia. Czy poprawnym działaniem będzie przyznanie podwyżki również pracownikom przebywającym na długich zwolnieniach lekarskich (np.: z powodu ciąży), urlopach: macierzyńskich, dodatkowych macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, bezpłatnych oraz na świadczeniu rehabilitacyjnym?
Jeszcze w tym roku samotni ojcowie zyskają prawo do urlopów macierzyńskich i rodzicielskich oraz zasiłków macierzyńskich za ich okres.
Do 23 marca 2015 r. była u nas na stażu osoba skierowana do jego odbycia przez powiatowy urząd pracy. Dzień wcześniej stażystka urodziła dziecko. W umowie zawartej z PUP był zapisany był obowiązek zatrudnienia tej osoby na umowę o pracę na okres 6 miesięcy po zakończeniu stażu. W związku z tym, że stażystka przed zakończeniem stażu urodziła dziecko, było niemożliwe jej zatrudnienie po zakończeniu stażu. PUP nie zgodził się jednak z tym i polecił zatrudnienie stażystki. Czy jeśli zostanie zatrudniona będzie mogła ubiegać się o urlop macierzyński lub inne tego typu świadczenia? Podczas stażu nie była odprowadzana przez PUP składka chorobowa.
Zakaz dyskryminacji ze względu na pełnienie funkcji rodzicielskich, obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika-rodzica o zmniejszenie wymiaru czasu pracy oraz ustalenie indywidualnego lub ruchomego rozkładu czasu pracy, możliwość dzielenia się urlopami dla rodziców z drugim rodzicem dziecka, niebędącym pracownikiem – to zaledwie kilka z propozycji Prezydenta, które znalazły się w ustawie rodzinnej. Jej projekt trafił właśnie do Sejmu.
Dzięki wchodzącym dziś w życie zmianom w Karcie Nauczyciela korzystanie z urlopów związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich nie będzie oznaczało konieczności ponownego odbywania stażu na wyższy stopień awansu zawodowego w pełnym wymiarze. Staż będzie przedłużany o okres trwania tych urlopów.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
