Narzędzia:
W przypadku gdy pracownica lub pracownik łączą korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, kwota zasiłku macierzyńskiego ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownica lub pracownik pracuje w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Jak to poprawnie wyliczyć? Sprawdź w tekście.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski na okres od 27 października 2016 r. do 25 października 2017 r. Obecnie jednak wystąpiła o skrócenie urlopu (od 1 kwietnia 2017 r. do 30 września 2017 r.). Po tym okresie chciałaby dalej korzystać z urlopu rodzicielskiego. Proszę o wskazówkę, czy można postąpić w ten sposób. Nie chcielibyśmy popełnić błędu.
Proszę o informację, jaką podstawę naliczenia „trzynastki” przyjąć w przypadku, gdy te nieobecności trwały cały rok kalendarzowy i pracownica nie otrzymała innego wynagrodzenia, oprócz zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego? Co w sytuacji, gdy pobierała te zasiłki na przełomie dwóch lat?
Zatrudniam pracownicę, której się kończy urlop macierzyński. Osoba ta była zatrudniona na produkcji. W kwietniu b.r. produkcja została jednak zlikwidowana, a co za tym idzie zwolnieni pracownicy produkcyjni. Firma zmieniła profil działalności z produkcyjnej na sprzedaż hurtową. Czy w tym przypadku mogę zwolnić pracownicę po urlopie macierzyńskim?
W dniu 14 listopada 2016 r. pracownica urodziła dziecko. Urlop macierzyński na prośbę pracownicy został jej już udzielony na 2 dni przed porodem, czyli od 12 listopada. W dniu 1 grudnia dziecko zmarło. Proszę o wyjaśnienie, do kiedy pracownicy przysługuje urlop macierzyński. Czy do 6 stycznia 2017 r. (8 tygodni, czyli 56 dni licząc od 12 listopada, tj. od dnia udzielenia urlopu macierzyńskiego), czy do 8 stycznia – licząc od dnia porodu?
Proszę o wskazanie, czy pracownicy powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego można zmniejszyć wynagrodzenie w drodze porozumienia stron? Czy istnieją jakieś przeciwskazania lub ograniczenia dla zawarcia takiego porozumienia?
Czy przeprowadzając reorganizację wydziału w urzędzie gminy można zmienić nazwę stanowiska i zakres obowiązków pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim?
Od stycznia 2016 r. pracownica agencji tymczasowej przebywa na urlopie macierzyńskim. Umowa rozwiązuje się w listopadzie 2016 r. Czy za ten rok powinniśmy wypłacić pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Od 22 lutego 2016 r. przewidziano nowe przypadki, w których matce dziecka nie przysługuje zasiłek macierzyński za część urlopu macierzyńskiego w przypadku zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczoną – matkę dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu porzucenia dziecka.
Pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez ubezpieczoną – matkę dziecka pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym ubezpieczona – matka dziecka przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
Pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu.
Pracownica, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej części urlopu na rzecz ojca dziecka – pracownika lub ubezpieczonego, który w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przerwie działalność zarobkową.
Pracownica, która urodziła dziecko, ma praw do urlopu macierzyńskiego w wymiarze:1) 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;2) 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;3) 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;4) 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;5) 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Pracownica w okresach: od 20 do 24 kwietnia 2015 r., od 12 do 18 maja 2015 r., od 2 czerwca do 8 listopada 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 9 listopada do 31 grudnia 2015 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy w takim przypadku należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenia roczne za 2015 rok?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas