Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim – 10 przykładów liczbowych
Pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego w trakcie roku kalendarzowego, nie możemy obniżyć wymiaru urlopu wypoczynkowego. Nie stosujemy tu bowiem proporcjonalnego obniżenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi powracającemu do pracy w trakcie roku kalendarzowego po nieobecności trwającej co najmniej 1 miesiąc. Sprawdź zatem, jak obliczać wynagrodzenie urlopowe na praktycznych przykładach.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakim terminie pracownik musi złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy po macierzyńskim
- Jakich składników wynagrodzenia nie uwzględniamy w wynagrodzeniu urlopowym
- Jak uwzględnić podstawę wynagrodzenia urlopowego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
