Narzędzia:
Pracownikowi urodziło się dziecko. Obecnie żona jest na urlopie macierzyńskim z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Pracownik chce teraz również wykorzystać urlop macierzyński i pracować na 1/2 etatu. Ile dni urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego mu się należy? Czy jeśli pracownik będzie przebywał na urlopie macierzyńskim, jego żona musi zrezygnować z urlopu macierzyńskiego?
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 32 tygodni.
Urlop macierzyński i rodzicielski to uprawnienia pracownicze, przysługujące osobom pozostającym w stosunku pracy. Matka dziecka prowadząca własną działalność gospodarczą nie korzysta z urlopu macierzyńskiego. Przysługuje jej natomiast zasiłek macierzyński przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
W naszej placówce planowane są redukcje stanowisk pracy. Zatrudniamy pracownicę, która po urodzeniu dziecka przed urlopem wychowawczym chce wystąpić o przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Czy muszę udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego, gdyż obawia się ona, że wypisując wniosek urlopowy w trakcie urlopu może zostać zwolniona?
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Od chwili narodzin dziecko jest hospitalizowane. Po 8 tygodniach przebywania na urlopie macierzyńskim pracownicy zostało wystawione zwolnienie lekarskie na dziecko przebywające w szpitalu. Czy takie zwolnienie przerywa urlop macierzyński? Ile wynosi wysokość zasiłku 80% czy 100%?
Firma likwiduje przedstawicielstwo, w którym jest zatrudniona osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim. Wykonywanie pracy po powrocie do pracy jest przewidziane dla tej osoby w innej miejscowości w oddziale firmy. W jaki sposób i kiedy należy poinformować pracownicę, że jej miejsce wykonywania pracy po urlopie macierzyńskim ulegnie zmianie i będzie w innej miejscowości niż dotychczas. Na dzień powrotu z urlopu rodzicielskiego przedstawicielstwa już nie będzie.
Chcemy zatrudnić pracownicę na czas określony na okres 1 roku. Kobieta jest w ciąży. Zakończenie umowy przypadałoby w trakcie korzystania przez pracownicę z jednego z urlopów związanych z rodzicielstwem. Czy pracodawca może zawrzeć kolejną umowę o pracę (na czas nieokreślony) w tym okresie?
Żona pracownika korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, od 31 października 2020 r. do 19 marca 2021 r. W dniu 8 marca 2021 r. znalazła się w szpitalu i przebywa tam nadal. Pracownik w tym czasie musiał zaopiekować się dzieckiem i wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego i wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy zasiłek ten mu przysługuje i przez jaki okres oraz czy później będzie mógł korzystać z urlopu ojcowskiego i zasiłku z tego tytułu?
Pracownica w okresie od 3 stycznia 2020 r. do 2 września 2020 r. przebywała na świadczeniach chorobowych w związku z ciążą, następnie od 3 września 2020 r. do chwili obecnej przebywa na urlopie macierzyńskim. Pracodawca na podstawie porozumienia zmieniającego obniżył pracownikom wymiar czasu pracy od 1 lipca 2020 r. do 30 września 2020 r. Obniżenie nastąpiło w związku z kryzysem spowodowanym COVID-19, jednak w treści porozumienia pracodawca jako podstawę prawną, na którą się powołuje, podaje art. 23[1a] kp. W związku podpisaniem porozumienia po uzyskaniu przez pracownicę prawa do zasiłku macierzyńskiego z 3 września 2020 r. podstawa świadczenia uległa przeliczeniu na podstawie przepisu art. 40 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Czy na mocy tak zawartego porozumienia i opisanej wyżej sytuacji pracownicy na jej pisemny wniosek będzie przysługiwało prawo do przeliczenia podstawy świadczenia chorobowego?
Pracuję w instytucie zatrudniającym pracowników naukowych i innych. Pracownikom naukowym z umowy o pracę z ustawy stosowane są koszty 50% w wymiarze 100% od wynagrodzenia podstawowego i składników od niego naliczanych (premii regulaminowej, dodatku stażowego), dodatku funkcyjnego oraz premii zadaniowej i za publikację, jak również nagród (bez nagrody jubileuszowej). Czy od nieobecności spowodowanej chorobą, urlopem macierzyńskim powinnam również stosować koszty 50% o wartości 100% pracownikom naukowym? Czy jednak koszty 50% naukowcom powinnam stosować od każdej wypłaconej kwoty bez względu na jej nazewnictwo? Czy u pracowników naukowych zasadne jest stosowanie kosztów uzyskania podstawowych (250 zł, 300 zł), jeżeli już stosuje pełne koszty w wysokości 50%?
W związku z przedstawionym zwolnieniem lekarskim bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica przez kilka dni będzie otrzymywać wynagrodzenie chorobowe. W jaki sposób wykazać to w imiennych raportach miesięcznych do ZUS, gdy sytuacja ta nastąpi w trakcie miesiąca i oprócz zasiłku macierzyńskiego oraz wynagrodzenia chorobowego pracownica nie otrzyma żadnych innych wypłat?
Pracownica przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Czy w czasie trwania urlopu możemy zatrudnić ją na umowę zlecenia do innych zadań niż te co ma w swoim zakresie obowiązków? Jeśli tak, to jak wykazać ją w deklaracjach rozliczeniowych do ZUS?
Zastanawiamy się nad zawarciem umowy zlecenia z naszą pracownicą (zatrudnioną na stanowisku specjalisty ds. bhp i ochrony środowiska), która od 7 lipca 2020 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy umowę zlecenia w takiej sytuacji można zawrzeć w każdym dowolnym momencie na urlopie macierzyńskim (nawet w najbliższym czasie), czy musi upłynąć pewien okres urlopu (pobierania zasiłku) macierzyńskiego? Czy zawarta umowa zlecenia może dotyczyć czynności z zakresu ochrony środowiska (np. wypełnianie sprawozdań, raportowanie do odpowiednich instytucji, gospodarowanie odpadami)? Proszę też o wskazówkę, jak sytuacja wyglądałaby, gdyby nasza pracownica zawarła umowę zlecenia z innym pracodawcą, ale świadczyła usługi na naszą rzecz?
Z artykułu dowiesz się:
Pracownik młodociany został zatrudniony w celu nauki zawodu na maksymalny okres 36 miesięcy na podstawie umowie na czas nieokreślony. Obecnie przebywa na urlopach: macierzyńskim oraz rodzicielskim, które zostały udzielone do dnia 30 maja 2021 r. Z końcem sierpnia 2020 r. mija 36. miesiąc nauki, a pracownik nie przystąpił jeszcze do egzaminu czeladniczego. Czy umowa ta przekształci się w „normalną” umowę o pracę na czas nieokreślony, a jeżeli tak, to z jakim dniem (czy np. 1 września 2020 r., datą ukończenia szkoły zawodowej, a może datą zdania egzaminu)? Czy jeżeli pracownik nie ukończyłby szkoły (obecnie powtarza klasę z uwagi na ciążę i urlop macierzyński) to nauka wydłuża się o kolejny rok?
Kwota zadośćuczynienia za krzywdy spowodowane dyskryminacją i nierównym traktowaniem pracownika lub pracownicy z powodów związanych z płcią ma nie tylko zrekompensować szkody, ale też mieć charakter odstraszający. To powoduje, że podstawa wymiaru zadośćuczynienia może być ustalana niezależnie od wysokości wynagrodzenia dyskryminowanej pracownicy lub pracownika. Wyrok SN z 9 maja 2019 r. (sygn. akt III PK 50/18)
Pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego w trakcie roku kalendarzowego, nie możemy obniżyć wymiaru urlopu wypoczynkowego. Nie stosujemy tu bowiem proporcjonalnego obniżenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi powracającemu do pracy w trakcie roku kalendarzowego po nieobecności trwającej co najmniej 1 miesiąc. Sprawdź zatem, jak obliczać wynagrodzenie urlopowe na praktycznych przykładach.
Jesteśmy jednostką publiczną. Proszę o odpowiedź, czy nasza pracownica, przebywająca aktualnie na urlopie macierzyńskim, może uczestniczyć w szkoleniu z zakresu zarządzania kryzysowego i przeciwdziałania zagrożeniom terrorystycznym, które ma zostać przeprowadzone przez pracownika Policji i wydział ochrony ludności dla wszystkich pracowników naszej placówki? Czy udział w szkoleniu zależy w tym przypadku od zgody pracownicy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas