urlop macierzyński
Karta Nauczyciela – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 roku
Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1871). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący i związana jest z wejściem w życie przepisów wprowadzających nowe uprawnienie - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków (dodany art. 1802 Kodeksu pracy).
Ustawa o Policji– komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 roku
Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1871). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący i związana jest z wejściem w życie przepisów wprowadzających nowe uprawnienie - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków (dodany art. 1802 Kodeksu pracy).
Prawo przedsiębiorców – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 roku
Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1871). Mają one charakter dostosowujący, a ich celem jest uwzględnienie w przepisach ustawy także uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w nowym przepisie art. 1802 Kodeksu pracy.
Pracownica na macierzyńskim z prowizją – jak wykazać ją w raportach do ZUS?
Czy wiesz, jak poprawnie wykazać w raportach ZUS pracownicę na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, która otrzymuje prowizję za wcześniejszą pracę? Dowiedz się, jakie składki i raporty RCA oraz RSA należy wypełnić, aby uniknąć błędów w rozliczeniach. To praktyczne wskazówki dla pracodawców, którzy chcą postępować zgodnie z przepisami obowiązującymi w 2024 roku.
- Jak wykazywać pracownicę na macierzyńskim z prowizją w raportach ZUS?
- Czy należy zgłaszać składki budżetowe w raportach RCA i RSA przy wypłacanej prowizji?
- Jakie zasady stosować, wykazując wynagrodzenie za pracę wykonaną przed urlopem macierzyńskim?
- Czy pracodawca powinien wykazywać tylko składki związane z wynagrodzeniem za pracę sprzed urlopu?
- Jak długo raportować wynagrodzenie pracownicy w ZUS, jeśli otrzymuje prowizję podczas urlopu?
Przeczytaj też:
- Zasiłek macierzyński – czy zwalnia ze składek z ZUS
- Nagroda dla pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim – czy podlega składkom ZUS
Polecamy też:
- Urlop macierzyński i rodzicielski dla rodziców przysposabiających dwójkę dzieci
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego
- Jak ustalić, od kiedy rozpoczyna się urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
- Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku
- Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków
Wysokość zasiłku za urlop macierzyński i rodzicielski w przypadku złożenia długiego wniosku
Mam pytanie o urlop macierzyński i rodzicielski. Pracownica złożyła wniosek o te dwa urlopy jednocześnie wykorzystując w pełni. W takim przypadku urlop macierzyński jest płatny w wysokości 81.5%. Czy urlop rodzicielski również w wysokości 81,5 %.
- W jakiej wysokości jest płatny urlop macierzyński i rodzicielski, jeżeli pracownica zadeklarowała, że wykorzysta go od razu i w pełnej wysokości?
Przeczytaj też:
- Urlop rodzicielski i zasiłek – jakie uprawnienia przysługują ojcu dwójki dzieci urodzonych w różnych latach
- Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorczyni – kiedy przysługuje
- Podstawa wymiaru urlopu ojcowskiego
- Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku
- Gdzie należy złożyć wniosek o zasiłek macierzyński i zasiłek rodzicielski
- Wysokość zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy – jak określić procentowo
- Wyrównanie wysokości wypłaconego zasiłku macierzyńskiego do nowej wysokości
Polecamy:
- Wniosek o wykorzystanie 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego dla pracownika – ojca dziecka
- Urlop macierzyński i rodzicielski dla rodziców przysposabiających dwójkę dzieci
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego
- Jak ustalić, od kiedy rozpoczyna się urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
- Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku
- Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków
- Uprawnienia rodziców po powrocie z macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego
- Prawo do elastycznej organizacji pracy dla uprawnionego do urlopu opiekuńczego
- Wolne na dziecko i na siłę wyższą – uwaga na pierwszy wniosek w roku kalendarzowym
- Wydawanie informacji o warunkach zatrudnienia – kiedy wydaje się nową, a kiedy nie ma obowiązku
- Praca zdalna rodziców dzieci do lat 4 i do lat 8 – sprawdźmy jakie są różnice
Uprawnienia rodziców po powrocie z macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego
Pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego zasadniczo powinien powrócić na swoje stanowisko pracy. Co w sytuacji, kiedy już go nie ma? Obejrzyj materiał video i dowiedz się, jakie uprawnienia mają rodzice po powrocie z macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego.
- Czy pracownik po powrocie z macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego musi wrócić na swoje stanowisko?
- Co zrobić w przypadku, jeśli to stanowisko zostało zlikwidowane?
- Co z wynagrodzeniem wracającego pracownika?
- Kiedy pracownik może zażądać obniżenia etatu po powrocie z nieobecności rodzicielskich?
- Czy pracownik może zażądać urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym?
- Czy trzeba zmienić informację o warunkach zatrudnienia powracającemu pracownikowi?
- Czy trzeba pobrać deklarację w sprawie uprawnień rodzicielskich?
Przeczytaj też:
- Jakie uprawnienia ma pracownik po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego
- Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu – w jakim przypadku
- Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia
- Rezygnacja, a następnie powrót do korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego
- Pracownik zatrudniony w dwóch firmach na pełen etat i 1/8 etatu a prawo do urlopu wychowawczego
- Odebranie oświadczenia od pracowników wychowujących dzieci do lat 8
Obejrzyj też:
- Prawo do elastycznej organizacji pracy dla uprawnionego do urlopu opiekuńczego
- Wolne na dziecko i na siłę wyższą – uwaga na pierwszy wniosek w roku kalendarzowym
- Wydawanie informacji o warunkach zatrudnienia – kiedy wydaje się nową, a kiedy nie ma obowiązku
- Praca zdalna rodziców dzieci do lat 4 i do lat 8 – sprawdźmy jakie są różnice
Podwyżki inflacyjne dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich
W firmie są przyjęte coroczne podwyżki w wysokości inflacji. Podwyżki nie są uzależnione od wyników pracy. Jeśli inflacja wynosi 15%, to każdy pracownik otrzymuje taką podwyżkę. Czy osoby przebywające na macierzyńskim też powinny dostawać te podwyżki? Albo osoba, która była na usprawiedliwionej nieobecności przez większą część roku, a wróciła np. na miesiąc przed przyznawaniem podwyżek i była pracownikiem aktywnym.
- Czy podwyżki inflacyjne przysługują wszystkim pracownikom?
- Czy pracownik, który był nieobecny, ale jego nieobecność była usprawiedliwiona ma prawo do podwyżki inflacyjnej?
- Czy podwyżka inflacyjna przysługuje pracownikowi na urlopie macierzyńskim?
Przeczytaj też:
- Podwyżka wynagrodzenia dla pracownika – czy może jej nie przyjąć
- Podwyżka wynagrodzeń w 2024 roku i zmiana zasad wliczania składników w wynagrodzeniu zasadniczym
- Podwyżka wynagrodzeń w 2024 r. pracowników resortu spraw wewnętrznych i administracji
- Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego – jak naliczyć składniki naliczanie od tego wynagrodzenia, ale należne za poprzedni okres
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po powrocie z urlopu macierzyńskiego
Pracownica po powrocie z urlopu rodzicielskiego przebywa w większości na zwolnieniu lekarskim na dziecko lub ze względu na własną chorobę. Wraca do pracy na 1-2 dni i kontynuuje zwolnienie. Czy w takim przypadku istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej pracownika (art. 53 kp.)?
- Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, jeżeli jej nieobecność spowodowana jest sprawowaniem opieki nad dzieckiem?
- W jakiej sytuacji można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która powróciła z urlopu macierzyńskiego i często przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Przeczytaj też:
- Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić
- Wcześniejszy powrót do pracy pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym
- Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności
- Dopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy, a niezdolność do pracy orzeczona przez ZUS – jakie decyzje kadrowe podjąć
- Czy pracownicę w ciąży można zwolnić na podstawie art. 53 kp
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym – czy jest możliwe
Polecamy:
Nagroda dla pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim – czy podlega składkom ZUS
Z okazji 10-lecia spółki z o.o. pracodawca postanowił przyznać dodatkowe wynagrodzenie w formie nagrody na podstawie zarządzenia wszystkim pracownikom włącznie z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim pobierającą zasiłek macierzyński. W przypadku pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim czy takie dodatkowe wynagrodzenie będzie podlegało składkom ZUS?
- Czy nagroda przyznana pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim podlega składkom ZUS?
Przeczytaj też:
- Korekta dokumentacji zusowskiej i opłacenie zaległych składek za byłych i obecnych zleceniobiorców
- Składki na ZUS – czy należy opłacać za zleceniobiorcę
- Przekroczenie rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – czy korygować dokumenty
- Utrata statusu studenta – od kiedy naliczać składki w przypadku wypłaty wynagrodzenia do 10. każdego miesiąca
- Zatrudnienie rencistów i emerytów na umowę zlecenia – jakie składki się opłaca
- Umowa zlecenia zawarta z uczniem/studentem prowadzącym działalność gospodarczą – czy rodzi obowiązek ubezpieczeń
Obejrzyj też:
Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków
Pracownik ojciec adoptował razem z niepracującą żoną dziecko. Od 1 maja 2023 r. ojciec korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. W określonym terminie złożył wniosek o ustalenie nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5%. Po urlopie macierzyńskim ojciec chce wykorzystać urlop ojcowski w wymiarze dwóch tygodni. W jakiej wysokości będzie on wypłacany? Po urlopie ojcowskim planuje urlop rodzicielski. Jak rozumiem on będzie w wysokości 70%. Czy będzie zachowana prawidłowość w kolejności korzystania ze świadczeń?
- W jakiej wysokości należy pracownikowi, który adoptował dziecko wypłacić zasiłek za urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski?
- W jakiej kolejności należy udzielić pracowników, który adoptował dziecko urlopu rodzicielskiego i macierzyńskiego?
- Uprawnienia rodzicielskie po wejściu w życie nowych przepisów w 2023 roku
- Uprawnienia rodzicielskie po wejściu w życie nowych przepisów w 2023 roku
- Jak ustalać wysokość zasiłku macierzyńskiego po 26 kwietnia 2023 r.
- Jak prawidłowo wypełnić zaświadczenie płatnika składek Z-3 – poznaj praktyczne wskazówki
- Jak wypełniać formularze ZUS po wejściu w życie przepisów o uprawnieniach rodzicielskich
Przeczytaj też:
Pobierz także wnioski:
- Wniosek o ustalenie zasiłku na nowych zasadach – wniosek trzeba złożyć do 17 maja 2023 r.
- Wniosek o nową wysokość zasiłku macierzyńskiego (pracownik pobierający zasiłek na dzień 26 kwietnia 2023 r.)
- Wniosek o nową wysokość zasiłku macierzyńskiego (pracownik pobierający zasiłek na dzień 26 kwietnia 2023 r.)
- Zwrot wniosku o urlop rodzicielski złożonego przed 26 kwietnia 2023 r.
Korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez ojca w trakcie urlopu macierzyńskiego matki dziecka
Czy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, w tym samym czasie, gdy matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego?
-
W jakim terminie ojciec dziecka może korzystać z urlopu rodzicielskiego
-
Czy urlop rodzicielski ojca może przypadać w trakcie urlopu macierzyńskiego matki dziecka
Czytaj również:
-
Nowy wniosek o urlop rodzicielski po zmianach z kwietnia 2023 r. – jak go wypełnić
-
Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
Obejrzyj również:
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
