Prawo do elastycznej organizacji pracy dla uprawnionego do urlopu opiekuńczego
Pracownik uprawniony do urlopu opiekuńczego może też żądać elastycznej organizacji pracy (i to w wymiarze dłuższym niż 5 dni). Zatem nie tylko rodzic dziecka do lat 8, ale także – o czym się często zapomina – osoba uprawniona do urlopu opiekuńczego ma prawo do elastycznej organizacji pracy. Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej na ten temat.
Z artykułu dowiesz się:
- Czym jest urlop opiekuńczy i kto jest do niego uprawniony?
- Na czym polega to zapomniane uprawnienie – tzn. możliwość żądania przez uprawnionego do urlopu opiekuńczego rozwiązań tzw. elastycznej organizacji pracy?
- jakie zatem konkretne rozwiązania tzw. elastycznej organizacji pracy może wystąpić taka osoba uprawniona do urlopu opiekuńczego?
- Czy pracodawca może odmówić takiej osobie rozwiązań elastycznej organizacji pracy?
- Czy pracodawca może cofnąć taką osobę z elastycznej organizacji pracy?
Obejrzyj też:
Pobierz:
Przeczytaj też:
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.