elastyczna organizacja pracy
Prawo do elastycznej organizacji pracy dla uprawnionego do urlopu opiekuńczego
Pracownik uprawniony do urlopu opiekuńczego może też żądać elastycznej organizacji pracy (i to w wymiarze dłuższym niż 5 dni). Zatem nie tylko rodzic dziecka do lat 8, ale także – o czym się często zapomina – osoba uprawniona do urlopu opiekuńczego ma prawo do elastycznej organizacji pracy. Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej na ten temat.
- Czym jest urlop opiekuńczy i kto jest do niego uprawniony?
- Na czym polega to zapomniane uprawnienie – tzn. możliwość żądania przez uprawnionego do urlopu opiekuńczego rozwiązań tzw. elastycznej organizacji pracy?
- jakie zatem konkretne rozwiązania tzw. elastycznej organizacji pracy może wystąpić taka osoba uprawniona do urlopu opiekuńczego?
- Czy pracodawca może odmówić takiej osobie rozwiązań elastycznej organizacji pracy?
- Czy pracodawca może cofnąć taką osobę z elastycznej organizacji pracy?
Obejrzyj też:
Pobierz:
Przeczytaj też:
- Odmowa wniosku o urlop opiekuńczy – w jakich przypadkach zachodzi
- Urlop opiekuńczy to nie jest to samo, co zwolnienie na opiekę nad dzieckiem do lat 14
- Nowy urlop opiekuńczy: kiedy i na jakich zasadach go udzielać – 12 przykładów
- Urlop opiekuńczy od 26 kwietnia 2023 r. – jak przetwarzać dane osobowe
- Kwestionariusz osobowy dla nowego pracownika – czy można rozszerzyć o pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i działanie siły wyższej
- Urlop szkoleniowy, urlop z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy – czy pomniejsza podstawę wymiaru trzynastki
Wniosek o elastyczną organizację pracy – po zmianach
Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Czy w sytuacji, kiedy pracownik złoży wniosek o elastyczną organizację pracy w postaci obniżenia wymiaru etatu to czy trzeba zawrzeć aneks do umowy o pracę zmieniający wymiar etatu, określony w umowie o pracę? Sprawdźmy.
- Czy jeżeli pracownik złoży wniosek o elastyczną organizację pracy w postaci obniżenia wymiaru etatu to czy trzeba zawrzeć aneks do umowy o pracę zmieniający wymiar etatu, określony w umowie o pracę?
- Czy trzeba wprowadzić klauzulę dotycząca pracy ponadwymiarowej, o której mowa w art. 151 § 5 Kodeksu pracy?
- Czy należy wpisać w świadectwie pracy, że w okresie objętym elastyczną organizacją pracy pracownik świadczył pracę na część etatu?
- Czy w przypadku, gdy pracownik złoży wniosek na podstawie art. 293 Kodeksu pracy o zmianę rodzaju umowy z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony, to konieczny jest aneks do umowy o pracę?
- Czy taka zmiana rodzaju umowy o pracę wymaga formy pisemnej?
- Czy w przypadku, gdy pracownik złoży wniosek na podstawie art. 293 Kodeksu pracy o zmianę rodzaju pracy, to konieczny jest aneks do umowy o pracę?
- Czy trzeba to będzie z czasem wpisać w świadectwie pracy?
Przeczytaj też:
- Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy
- Od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady wykonywania pracy zdalnej
- Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych
- Elastyczna organizacja pracy – jakie uprawnienia przysługują pracującym rodzicom
Pobierz wnioski:
