Wniosek o elastyczną organizację pracy – po zmianach
Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Czy w sytuacji, kiedy pracownik złoży wniosek o elastyczną organizację pracy w postaci obniżenia wymiaru etatu to czy trzeba zawrzeć aneks do umowy o pracę zmieniający wymiar etatu, określony w umowie o pracę? Sprawdźmy.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy jeżeli pracownik złoży wniosek o elastyczną organizację pracy w postaci obniżenia wymiaru etatu to czy trzeba zawrzeć aneks do umowy o pracę zmieniający wymiar etatu, określony w umowie o pracę?
- Czy trzeba wprowadzić klauzulę dotycząca pracy ponadwymiarowej, o której mowa w art. 151 § 5 Kodeksu pracy?
- Czy należy wpisać w świadectwie pracy, że w okresie objętym elastyczną organizacją pracy pracownik świadczył pracę na część etatu?
- Czy w przypadku, gdy pracownik złoży wniosek na podstawie art. 293 Kodeksu pracy o zmianę rodzaju umowy z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony, to konieczny jest aneks do umowy o pracę?
- Czy taka zmiana rodzaju umowy o pracę wymaga formy pisemnej?
- Czy w przypadku, gdy pracownik złoży wniosek na podstawie art. 293 Kodeksu pracy o zmianę rodzaju pracy, to konieczny jest aneks do umowy o pracę?
- Czy trzeba to będzie z czasem wpisać w świadectwie pracy?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Pobierz wnioski:
Pozostało jeszcze 71% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.