urlop macierzyński
81,5% zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego – czy obejmuje matki korzystające z urlopu w 2022 roku
Czy jeśli osoba, która korzysta z urlopu macierzyńskiego od 30 lipca 2022 r. złoży pracodawcy wniosek o podwyższenie zasiłku do wysokości 81.5% czy w takiej sytuacji pracodawca (płatnik składek) będzie musiał przeliczyć cały okres zasiłku wstecz z wysokością 81.5%?
- Czy pracownice – matki, które rozpoczęły korzystanie z urlopu macierzyńskiego mają prawo do zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w wysokości 81,5%?
Przeczytaj też:
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje, kiedy matka dziecka nie pracuje
- Jakie przepisy przejściowe stosować w zakresie zmian dotyczących urlopu rodzicielskiego – stanowisko resortu rodziny
- Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy
- Dodatkowe 9 tygodni także w przypadku korzystania z rodzicielskiego w sierpniu 2022 r.
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
Obejrzyj też:
Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
Zasadniczo pracodawca i pracownik uzgadniają termin wykorzystania urlopu. Ale są przypadki, kiedy to pracodawca może narzucić termin wykorzystania urlopu, a są i takie, gdy to pracownik może narzucić ten termin. Jakie to są sytuacje i co zmieni w tym zakresie nowelizacja Kodeksu pracy dowiemy się z porady video.
- Kiedy pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego?
- Kiedy pracownik może narzucić termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
- Czy nowelizacja Kodeksu pracy zmieni zasady narzucania terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim?
- Czy pracodawca może odmówić pracownikowi po wykorzystaniu 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego skorzystanie z 2-miesięcznego urlopu wypoczynkowego zwykłego i zaległego?
- Czy cały urlop rodzicielski może być wykorzystany po przerwie?
- Czy może być taka sytuacja, że pracownik ojciec dziecka najpierw wykorzysta urlop ojcowski, a po nim skorzysta z urlopu wypoczynkowego, a w następnym roku skorzysta z części urlopu rodzicielskiego i po nim zażąda urlopu wypoczynkowego, w następnym roku znowu skorzysta z części urlopu rodzicielskiego?
- Obejrzyj też: Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
- Przeczytaj też: Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim
Jedna z naszych pracownic przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Pracodawca postanowił jednak wypowiedzieć jej umowę o pracę, która jest zawarta na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy i zastosować umowę zmieniającą warunki pracy i płacy, która obniża jej wynagrodzenie i zmienia stanowisko pracy. Jakich formalności należy dokonać aby proces przebiegł zgodnie z prawem? Czy pracownica ma prawo przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego złożyć wniosek o urlop wychowawczy i zaległy wypoczynkowy drogą mailową i czy są one w mocy? Czy pracodawca ma prawo wezwać pracownicę w pierwszy dzień po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i wręczyć jej porozumienie a dopiero potem wysłać na urlop wypoczynkowy?
- Jakich formalności należy dokonać, aby zgodnie z prawem rozwiązać umowę o pracę z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim?
- Czy można wobec pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim zastosować wypowiedzenie zmieniające?
- W jakiej sytuacji można wypowiedzieć obecne warunki pracy i płacy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim?
Przeczytaj też:
- Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski: zmiany coraz bliżej
- Czy zasiłki chorobowe i macierzyńskie są zwolnione z podatku przy najniższej krajowej
- Badania kontrolne po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego – czy są obowiązkowe
- Czy pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego można wręczyć wypowiedzenie zmieniające
Wypełnij:
- Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające wynagrodzenie – instrukcja wypełniania
- Wypowiedzenie warunków umowy o pracę (wypowiedzenie zmieniające)
Oblicz:
Prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego dla pracownika ojca dziecka (wyrok SN z 18 listopada 2020 r., sygn. akt III PK 53/19 - omówienie)
Pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego także w szczególnej sytuacji. Chodzi o przypadek, gdy matka dziecka nigdy nie korzystała z urlopu macierzyńskiego i nie pobierała zasiłku z tego tytułu, ponieważ nie była objęta ubezpieczeniem chorobowym jako osoba uprawniona do świadczenia pielęgnacyjnego z powodu rezygnacji z zatrudnienia w związku z opieką nad niepełnosprawnym dzieckiem. Wyrok Sądu Najwyższego z 18 listopada 2020 r. (sygn. akt III PK 53/19).
Pracownik ojciec – stan faktyczny
Dawid K. był pracownikiem sądu okręgowego, zatrudnionym na stanowisku starszego sekretarza sądowego. Jego najstarsza córka jest osobą niepełnosprawną, wymagającą całkowitej opieki ze strony innej osoby. W tym celu żona Dawida K. zrezygnowała z wykonywania działalności zarobkowej. Z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem pobiera świadczenie pielęgnacyjne i w związku z tym od maja 2012 r. podlega ubezpieczeniom społecznym. Została bowiem zgłoszona do tych ubezpieczeń przez ośrodek pomocy społecznej.
W dniu 28 lutego 2018 r. Dawidowi K. urodziło się trzecie dziecko. W dniu 15 marca 2018 r. pracownik zawnioskował do pracodawcy o udzielenie mu – kolejno – urlopu macierzyńskiego (dla ojca) w wymiarze 6 tygodni oraz urlopu rodzicielskiego w łącznym wymiarze 32 tygodni, z czego pierwsze 16 tygodni przypadałyby na okres od 7 czerwca 2018 r., a pozostała część urlopu rodzicielskiego – w późniejszym terminie. We wniosku urlopowym pracownik oświadczył, że matka dziecka nie pracuje zarobkowo, lecz korzysta z prawa do świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia w związku z opieką nad niepełnosprawną córką.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
