Narzędzia:
Obowiązująca od 25 czerwca br. zmiana ustawy o PPK przyniesie m.in. ujednolicenie okresów zawierania umów o prowadzenie PPK w przypadku osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem, z terminami które obowiązują w przypadku innych zatrudnionych. Co jeszcze się zmieni?
Od 7 września 2019 r. zmienione przepisy rozszerzą szczególną ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy na pracowników-innych członków najbliższej rodziny, korzystających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego. Pracownicy ci skorzystają też z nowych uprawnień, analogicznych do przysługujących pracownikom-ojcom wychowującym dziecko. Sprawdź, co konkretnie się zmieni.
Już tylko na podpis prezydenta czeka nowelizacja ustawy o PPK, która m.in. ujednolici okresy zawierania umów o prowadzenie PPK w przypadku osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem, z terminami które obowiązują w przypadku pozostałych osób zatrudnionych. Poznaj szczegóły wprowadzanych zmian.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pracownica do 30 kwietnia 2019 r. przebywa na urlopie rodzicielskim, udzielonym jej w związku ze sprawowaniem opieki nad własnym dzieckiem. Jednocześnie, 19 marca br. dostarczyła postanowienie sądu o ustanowieniu rodziny zastępczej dla dziecka spokrewnionego, urodzonego w 2016 roku. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński na dziecko, które zostało przyjęte w ramach rodziny zastępczej. Od kiedy należy udzielić jej tego urlopu, skoro nadal przybywa na urlopie rodzicielskim udzielonym w związku z opieką nad własnym dzieckiem? Co zrobić z jej obecnym urlopem rodzicielskim: czy powinna go przerwać, a jeśli tak, od kiedy?
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, na którym otrzymuje zasiłek wypłacany z ZUS. Korzysta z pakietu medycznego, który współfinansuje, o czym stanowią przepisy wewnątrzzakładowe. Wartość pakietu finansowanego w części opłacanej przez pracodawcę nie podlega oskładkowaniu, jest natomiast opodatkowany. Czy przy obliczaniu zaliczki na podatek od wartości pakietu pracownicy przysługują koszty uzyskania przychodu?
Ustalanie uprawnień do zasiłków macierzyńskich oraz wypłatę tego świadczenia realizuje pracodawca albo ZUS. Dokonuje tego nie tylko na rzecz pracowników, ale również innych ubezpieczonych, np. zleceniobiorców. Niejednokrotnie płatnicy spotykają się w praktyce z przypadkami wnioskowania o zasiłki w specyficznych sytuacjach i mają wątpliwości, jakie dokumenty powinien przedstawić ubiegający się o zasiłek, aby go otrzymać. Mając na względzie problemy płatników zachęcamy do skorzystania ze wskazówek i rad zawartych w opracowaniu.
Pracodawca, który zatrudnia pracowników - rodziców, także przyszłe matki, musi pamiętać o szczególnych uprawnieniach jakie wiążą się z rodzicielstwem. Ci pracownicy są chronieni przepisami Kodeksu pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę. Tylko szczególne okoliczności uzasadniają zwolnienie. Jakie? Sprawdź koniecznie, aby nie narazić się na sankcje.
Pracownik złożył 27 września 2018 r. wniosek o przysposobienie wraz z wnioskiem o wyznaczenie okresu osobistej styczności do sądu rodzinnego. Adopcja dotyczy dwójki dzieci (pierwsze ur. 23 maja 2012 r., a drugie 5 lipca 2011 r.). Od kiedy pracownikowi przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i w jakim wymiarze? Czy przysługuje mu urlop rodzicielski od kiedy i w jakim wymiarze? Jaki okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego musi być wykorzystany, aby starać się o urlop rodzicielski?
Z porady dowiesz się m.in.:
Proszę o pomoc w prawidłowym ustaleniu wymiaru urlopu. Zatrudniam pracownicę, która od 20 listopada 2015 r. 25 sierpnia 2017 r. miała być na urlopie wychowawczym, jednak w związku z urodzeniem kolejnego dziecka przerwała go i korzystała z urlopu macierzyńskiego (od 26 maja do 12 października 2017 r.) oraz rodzicielskiego (od 13 października 2017 r. do 24 maja 2018 r.). Ile urlopu wypoczynkowego należy się jej za 2017 i 2018 rok?
Z porady dowiesz się:
Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć umowy pracownikowi lub pracownicy w czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego. Jednak granice czasowe tej ochrony są różne – w zależności od tego, z którego z tych uprawnień korzysta pracownik.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Czy ciąża chroni wtedy, gdy zaczęła się już w okresie wypowiedzenia
W jaki sposób urlop macierzyński może chronić przed wypowiedzeniem inne osoby niż matka dziecka
Jakie są granice czasowe ochrony na urlopie rodzicielskim
Jakie są granice czasowe ochrony na urlopie wychowawczym oraz w trakcie obniżenia etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Czy wniosek złożony z dużym wyprzedzeniem wydłuży ochronę
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, na którym zasiłek wypłaca ZUS. Korzysta ze służbowego samochodu do celów prywatnych, a oprócz tego świadczenia pracownica nie uzyskuje innego przychodu pieniężnego. Świadczenie podlega opodatkowaniu, zaliczkę na podatek wykażemy w PIT-11. Jak należy postąpić ze składkami ZUS?
Nowe Prawo przedsiębiorców umożliwi przedsiębiorcy zawieszenie prowadzonej działalności gospodarczej także wtedy, gdy zatrudniani przez niego pracownicy będą przebywać na urlopach związanych z rodzicielstwem.
Pracownica posiadająca III stopień niepełnosprawności przebywała na chorobowym (ciąża), a obecnie jest na urlopie macierzyńskim. Czy uwzględniamy ją w dokumentacji do PFRON w deklaracji DEK-I-0 w pkt. C pozycja E17 i O19.
Od stycznia do lipca br. z urlopów dla rodziców skorzystało ponad 500 tys. osób w tym 402 tys. kobiet i 97,3 tys. mężczyzn. To ponad 20 tys. więcej niż w analogicznym okresie w 2016 r. – informuje ministerstwo pracy.
W przypadku gdy pracownica lub pracownik łączą korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, kwota zasiłku macierzyńskiego ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownica lub pracownik pracuje w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Jak to poprawnie wyliczyć? Sprawdź w tekście.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas