Jaki urlop dla ojca dziecka – urlop macierzyński czy urlop rodzicielski
Pracownikowi urodziło się dziecko. Obecnie żona jest na urlopie macierzyńskim z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Pracownik chce teraz również wykorzystać urlop macierzyński i pracować na 1/2 etatu. Ile dni urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego mu się należy? Czy jeśli pracownik będzie przebywał na urlopie macierzyńskim, jego żona musi zrezygnować z urlopu macierzyńskiego?
- Co jest warunkiem skorzystania z części urlopu macierzyńskiego przez pracownika-ojca dziecka
- Jak liczyć okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 32 tygodni.
Urlop macierzyński i rodzicielski to uprawnienia pracownicze, przysługujące osobom pozostającym w stosunku pracy. Matka dziecka prowadząca własną działalność gospodarczą nie korzysta z urlopu macierzyńskiego. Przysługuje jej natomiast zasiłek macierzyński przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
