Brakujące zwolnienie przed porodem – czy nieobecność można „pokryć” urlopem okolicznościowym?
Pytanie:
Pracownica miała wystawione zwolnienie lekarskie (ciążowe) do 28 lipca 2019 r. Urodziła dziecko 30 lipca, a szpital na dzień poprzedzający (29 lipca) nie wystawił zwolnienia lekarskiego. Czy w takim razie mogłaby skorzystać z urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka? Jest to dzień poprzedzający datę porodu, spędzony w szpitalu. Czy można uznać, że jest to „okoliczność” pozwalająca na skorzystanie z 1 dnia zwolnienia od pracy w związku z urodzinami dziecka?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Ile dni zwolnienia od pracy przysługuje pracownikowi w związku z urodzeniem dziecka?
- Urlop macierzyński – w jakim wymiarze może być wykorzystany przed porodem?
- Czy urlop okolicznościowy może zostać udzielony na dzień poprzedzający urodzenie dziecka?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
