urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy z okazji ślubu pracownika – w jakim terminie należy udzielić

Pytanie:

W jakim terminie od zdarzenia - ślubu pracownika - można udzielić mu urlopu okolicznościowego? Ile dni, miesięcy oraz przed czy po ślubie?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakim terminie należy udzielić pracownikowi urlop okolicznościowy?

 Przeczytaj też:

Urlop okolicznościowy na ślub pracownika zaplanowany po rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie:

Umowa o pracę pracownika kończy się z końcem lipca i nie będzie przedłużona. W sierpniu – w pewien czas po zakończeniu umowy – pracownik bierze ślub i z tego tytułu chciałaby jeszcze w lipcu skorzystać z urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu okolicznościowego na ślub pracownika zaplanowany po ustaniu zatrudnienia

Przeczytaj również:

Urlop okolicznościowy dla pracownika na czas ślubu z osobą tej samej płci

Pytanie:

Czy w Polsce przy ślubie osób tej samej płci (ślub oczywiście odbywa się w innym kraju europejskim) należy się pracownikowi urlop okolicznościowy 2 dni?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w przypadku ślubu osób tej samej płci, zawieranego w innym kraju europejskim, pracownikowi w Polsce przysługuje zwolnienie od pracy (urlop okolicznościowy)?

Przeczytaj też:

Urlop okolicznościowy w przypadku śmierci dziecka wkrótce po porodzie

Pytanie:

Pracownikowi urodziło się dziecko, które zmarło po 3 dniach. Zdążył on złożyć wniosek na urlop okolicznościowy z powodu urodzenia się dziecka, jednakże zanim go wykorzystał, dziecko zmarło. Czy pracownikowi należy udzielić urlopu okolicznościowego, a jeśli tak – w jakim wymiarze? Czy we wskazanej sytuacji pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy zarówno w związku z urodzeniem, jak i śmiercią dziecka?

Z artykułu dowiesz się:

  • Kiedy przysługuje pracownikowi urlop okolicznościowy

  • Czy w razie śmierci dziecka tuż po porodzie pracownikowi może przysługiwać urlop okolicznościowy zarówno z tytułu urodzenia, jak i śmierci dziecka

Czytaj również:

Wzory dokumentów:

Urlop okolicznościowy z powodu zgonu babki męża

Pytanie:

Czy pracownicy należy się urlop okolicznościowy w związku ze zgonem babki od strony męża?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownikowi należy się urlop okolicznościowy z powodu zgonu babci męża?

Przeczytaj też:

Polecamy też:

Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 1 dzień między innymi z powodu śmierci babki, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.  

Urlop okolicznościowy i zwolnienie z tytułu siły wyższej z powodu zgonu członka rodziny

Pytanie:

Pracownikowi zmarła matka. Wykorzystał 2 dni urlopu okolicznościowego z tego tytułu oraz wypisał dodatkowo dwa dni z tytułu siły wyższej. Czy to jest prawidłowo? Czy nie powinien wnioskować o urlop wypoczynkowy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownikowi poza urlopem okolicznościowym można udzielić zwolnienia z tytułu siły wyższej z powodu śmieci członka rodziny?

Przeczytaj:

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Pobierz:

Urlop okolicznościowy z tytułu zgonu drugiej żony teścia

Pytanie:

Czy pracownikowi należy się dzień urlopu okolicznościowego z tytułu śmierci członka rodziny ­ druga żona teścia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w związku ze zgonem drugiej żony teścia pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego?

Pobierz wniosek:

Przeczytaj też:

ręka z długopisem

Wniosek o urlop okolicznościowy – czy powinien być przechowywany w dokumentacji pracowniczej

Przepisy dotyczące sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy nie przewidują obowiązku składania pisemnego wniosku o udzielenie urlopu okolicznościowego. Czy jednak pracownik powinien go złożyć? Jeżeli tak, to czy wniosek powinien być przechowywany w dokumentacji pracowniczej? Jakie jest stanowisko MRiPS?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownik powinien składać wniosek o urlop okolicznościowy?
  • Czy, jeżeli pracownik złoży wniosek o urlop okolicznościowy to czy powinien być przechowywany w dokumentacji pracowniczej?
  • Czy wniosek o urlop okolicznościowy może być przechowywany w części B akt osobowych?
  • Czy wniosek o urlop okolicznościowy może być przechowywany wraz z dokumentacją dotyczącą ewidencjonowania czasu pracy?

Skorzystaj z kalkulatora:

Pobierz wniosek o urlop okolicznościowy:

Przeczytaj też:

Urlop okolicznościowy – co RODO mówi o kopiach akt stanu cywilnego w aktach osobowych

Pytanie:

Czy do udzielenia urlopu okolicznościowego niezbędne jest przechowywanie w aktach osobowych skanu aktów zgonu, aktów urodzenia? Jeżeli tak, to co z RODO (pozyskiwanie dodatkowych danych)? Jeżeli nie, to czy z akt osobowych usunąć skany aktów?

Śmierć ojca, która nastąpiła przed kilkoma laty – czy przysługuje urlop okolicznościowy

Pytanie:

Nasz pracownik został wczoraj powiadomiony przez sąd o śmierci ojca, którego zgon nastąpił 8 lat temu. Pracownik od kilkunastu lat nie miał kontaktu z ojcem. Czy temu pracownikowi – mimo upływu tak długiego czasu od śmierci ojca – należą się 2 dni urlopu okolicznościowego?

Urlop okolicznościowy z okazji ślubu dziecka po terminie uroczystości

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o urlop okolicznościowy z okazji ślubu dziecka. Czy można udzielić 1 dnia takiego urlopu w poniedziałek, w przypadku gdy ślub odbył się w sobotę – dzień wolny od pracy? Spotkałam się z interpretacją, że na ślub pracownika tak, ale rodzicom na ślub dziecka już nie.

Opieka nad dzieckiem i urlop okolicznościowy a podstawa obliczenia trzynastki

Opieka nad dzieckiem i urlop okolicznościowy a podstawa obliczenia trzynastki

Pytanie:

Jaką podstawę do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego przyjąć przy zwolnieniu od pracy z 188 kp (opieka nad dzieckiem) i urlopach okolicznościowych (składniki wynagrodzeń: podstawa, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia regulaminowa procentowo miesięcznie pomniejszana o nieobecności).

Urlop okolicznościowy na podstawie zagranicznego dokumentu

Czy urlopu okolicznościowego można udzielić na podstawie zagranicznego dokumentu

Pytanie:

Pracownica zwróciła się o udzielenie urlopu okolicznościowego w związku ze śmiercią swojego ojca. Przedstawiła dokument w języku niemieckim. Czy możemy zagraniczny akt zgonu przyjąć jako podstawę udzielenia urlopu okolicznościowego, czy konieczne jest dostarczenie dokumentu przetłumaczonego przez tłumacza przysięgłego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakich przypadkach pracodawca zobowiązany jest do udzielenia tzw. urlopu okolicznościowego?
  • W jakim języku powinna być sporządzona przechowywana przez pracodawcę dokumentacja pracownicza?
  • Czy pracodawca może wymagać przetłumaczenia – przedstawianego przez pracownika – zagranicznego dokumentu?
zwolnienie przed porodem

Brakujące zwolnienie przed porodem – czy nieobecność można „pokryć” urlopem okolicznościowym?

Pytanie:

Pracownica miała wystawione zwolnienie lekarskie (ciążowe) do 28 lipca 2019 r. Urodziła dziecko 30 lipca, a szpital na dzień poprzedzający (29 lipca) nie wystawił zwolnienia lekarskiego. Czy w takim razie mogłaby skorzystać z urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka? Jest to dzień poprzedzający datę porodu, spędzony w szpitalu. Czy można uznać, że jest to „okoliczność” pozwalająca na skorzystanie z 1 dnia zwolnienia od pracy w związku z urodzinami dziecka?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile dni zwolnienia od pracy przysługuje pracownikowi w związku z urodzeniem dziecka?
  • Urlop macierzyński – w jakim wymiarze może być wykorzystany przed porodem?
  • Czy urlop okolicznościowy może zostać udzielony na dzień poprzedzający urodzenie dziecka?

Urlop okolicznościowy dla stażysty

Urlop okolicznościowy to uprawnienie pracownicze, które nie przysługuje osobie odbywającej staż na podstawie skierowania z urzędu pracy. Na wniosek stażysty pracodawca jest jednak obowiązany udzielić dni wolnych w wymiarze dwóch dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo