urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy w przypadku śmierci rodzeństwa przyrodniego, macochy czy ojczyma lub konkubenta

Chciałam zapytać czy w przypadku śmierci brata przyrodniego można uzyskać urlop okolicznościowy od pracodawcy? Jak traktować takich członków rodziny jak macocha, brat przyrodni, siostra przyrodnia oraz konkubenta w takich sytuacjach? Czy w przypadku śmierci babci żony bądź dziadka żony również można liczyć na urlop okolicznościowy czy jest to dobra wola pracodawcy?

Zasiłek opiekuńczy a wynagrodzenie za urlop okolicznościowy

Pytanie:

Pracownik przebywał na urlopie okolicznościowym w dniach 2 do 3 lutego 2010 r. Następnie przyniósł L-4 - zasiłek opiekuńczy za okres od 3 do 5 lutego 2010 r. Czy za 3 lutego wypłacić mu zasiłek opiekuńczy czy wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy?

Ilość dni wolnych z tytułu urodzenia się martwego dziecka

Pytanie:

Pracownikowi urodziło się martwe dziecko. Wystąpił z wnioskiem o 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka i 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu zgonu dziecka. Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje temu pracownikowi?

Uprawnienia rodzicielskie a obowiązek przedkładania pracodawcy aktu urodzenia dziecka

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy pracownik (ojciec dziecka), żeby skorzystać z urlopu okolicznościowego na urodzenie dziecka, a później z dofinansowania z ZFŚS czy z uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy dot. pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 oraz z dni wolnych (art. 188 kp) jest zobowiązany do przedłożenia aktu urodzenia dziecka, aby udowodnić swoje prawa do ww. roszczeń?

Dokumentowanie urlopów, zwolnień od pracy oraz dni wolnych za pracę w wolne soboty i niedziele

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie wątpliwości dotyczących wniosków urlopów okolicznościowych, odbiorów dni za pracę w sobotę lub niedzielę, wniosków o dni opieki na dziecko itp. Czy takie wnioski powinny znajdować się w teczce osobowej pracownika, czy w ewidencji kart urlopowych? Oprócz ewidencji czasu pracy prowadzę dla każdego pracownika dodatkową ewidencję urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności – tam wpinam karty urlopowe, wnioski o odbiór dni itp. Czy wszystkie pozostałe zwolnienia z pracy, tzn. poza kartami urlopowymi, należy gromadzić w teczce osobowej w części B, a związane z tymi zwolnieniami nieobecności usprawiedliwione (opieka, odbiór dni, urlop okolicznościowy) jedynie zaznaczać w kartach ewidencji nieobecności?

Ewa Dziem
27 kwietnia 2009 r.
Akta osobowe