Narzędzia:
Pracownik jest w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Urodziło mu się dziecko i złożył podanie o udzielenie urlopu okolicznościowego (2 dni) oraz urlopu ojcowskiego (2 tygodnie). Nie mam wątpliwości, że urlop ojcowski mu w obecnej sytuacji przysługuje i przerywa urlop wypoczynkowy. Co jednak z urlopem okolicznościowym? Czy przysługują pracownikowi te 2 dni, czy też nie?
Z porady dowiesz się m.in.:
Zatrudniamy pracownika, który od stycznia do 17 lipca 2017 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. W międzyczasie, w kwietniu bieżącego roku, urodziło mu się dziecko. Czy obecnie, po powrocie do pracy, należą mu się z tego tytułu 2 dni urlopu okolicznościowego?
Proszę o informację, czy biorąc pod uwagę treść § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. pracodawca jest obowiązany udzielić dnia wolnego od pracy w związku z pogrzebem macochy męża pracownicy?
Pracownik zwrócił się do przełożonego z wnioskiem o jeden dzień urlopu okolicznościowego. Przełożony wniosek ten zaakceptował. Dział kadr zauważył, że wraz z wnioskiem o urlop okolicznościowy nie ma żadnego dokumentu potwierdzającego nabycie do niego prawa. Zwróciliśmy się więc do pracownika o jego dostarczenie. Pracownik podał pracodawcy jedynie sygnaturę dokumentu tłumacząc, że nie jest jego obowiązkiem przedstawianie aktu zgonu (innego dokumentu), który nie dotyczy samego pracownika. Jak pracodawca powinien zachować się w takiej sytuacji? Czy podanie samej sygnatury dokumentu jest wystarczające? Czy pracodawca może żądać przedstawienia odpisu bądź kopii, a także przechowywać go w swojej dokumentacji jako potwierdzenie, że pracownik mógł z urlopu korzystać (np. podpinając pod papierowy wniosek urlopowy i przechowując w segregatorze z innymi wnioskami)? Czy też nie można przechowywać dokumentów potwierdzających prawo pracownika do korzystania z urlopu okolicznościowego?
Urlop okolicznościowy musi być uzasadniony niemożnością stawienia się do pracy w związku z określonym wydarzeniem. W przypadku, gdy pracownik nie wykazał istnienia takiego związku przyczynowego, pracodawca nie jest obowiązany do zwolnienia go od pracy w żądanym terminie.
Pracownik złożył wniosek o 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. Czy do wypłaty zasiłku za ten okres pracodawca powinien uzyskać oryginał czy kopię aktu urodzenia dziecka i przechowywać go w aktach osobowych? Czy do urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka akt urodzenia powinien być dołączony w kopii czy wystarczy, że pracownik przedstawia oryginał dokumentu do wglądu?
Urlop okolicznościowy to uprawnienie pracownicze, które nie przysługuje osobie odbywającej staż na podstawie skierowania z urzędu pracy. Na wniosek stażysty pracodawca jest jednak obowiązany udzielić dni wolnych w wymiarze dwóch dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu.
Pracownik, któremu urodziło się dziecko, zgodnie z przepisami rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, przysługuje urlop okolicznościowy. Przepisy te nie regulują wprost, czy urlop ten należy się i matce, i ojcu dziecka. Praktyka jednak pokazuje, że z urlopu tego korzystają głównie ojcowie dziecka, gdyż matce wraz z porodem przysługuje urlop macierzyński. Wynika to również z faktu, że urlop ten winien być wykorzystany w czasie bezpośrednio związanym z tym wydarzeniem w niedalekim odstępie czasowym.
Urlopu okolicznościowego udziela się na wniosek pracownika. Wniosek powinien zostać udokumentowany faktem będącym powodem zwolnienia, np. za pomocą aktu ślubu, zaświadczenia od duchownego udzielającego ślubu czy aktu zgonu.
Urlop okolicznościowy to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej osoby). Nie we wszystkich przypadkach można jednak z tego uprawnienia skorzystać. Jedną z takich sytuacji jest śmierci ojczyma małżonka.
W związku ze śmiercią męża pracownica ubiega się o urlop okolicznościowy. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 11 czerwca do 17 lipca, natomiast zgon jej męża nastąpił 21 czerwca. Czy w takim przypadku pracownica może skorzystać z urlopu okolicznościowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia chorobowego?
Użyty w rozporządzeniu termin „ślub” oznacza ślub cywilny bądź też, jeżeli chodzi o kościół rzymskokatolicki, tzw. ślub konkordatowy (art. 10 konkordatu między Stolicą Apostolską i Rzecząpospolitą Polską, podpisanego w Warszawie 28 lipca 1993 r.). W związku z powyższym dzień zwolnienia z pracy nie przysługuje w razie ślubu dziecka, „ślubu zakonnego” – wyjaśnienia Departamentu Prawa Pracy MPiPS z 1 czerwca 2015 r.
Pracownica w ubiegłym roku, będąc zatrudniona w naszym zakładzie na stażu, otrzymała dni wolne w związku ze ślubem cywilnym. W czerwcu bierze ślub kościelny. Czy można jej obecnie udzielić urlopu okolicznościowego? Jak kwalifikować zwolnienie udzielone w trakcie stażu?
Ślub pracownika lub urodzenie się jego dziecka, zgon i pogrzeb małżonka, ślub dziecka pracownika albo śmierć i pogrzeb dziadka – miedzy innymi takie okoliczności uzasadniają udzielenie pracownikowi płatnego zwolnienia od pracy. Pracownik nie dostanie jednak urlopu okolicznościowego w razie ślubów zakonnych swojego dziecka.
Czy pracownikowi należy się urlop okolicznościowy w przypadku śmierci ojczyma żony? Nadmieniam, że ojciec żony pracownika żyje.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas