Skorzystaj z tego narzędzia, aby wyliczyć wynagrodzenie pracownika za okres udzielonego mu zwolnienia od pracy z tytułu urlopu okolicznościowego. Kalkulator w formacie HTML.
W razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, lub macochy pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia.
W razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką pracownikowi przysługuje 1 dzień zwolnienia.
Tworzenie grafików i podawanie ich do wiadomości pracowników ma na celu to, aby pracownik miał pewność co do dni i godzin, w których zobowiązany jest pozostawać w dyspozycji pracodawcy, a co za tym idzie – w których dniach i godzinach korzysta z czasu wolnego od pracy.
Nie ma jednak wątpliwości, że istnieją okoliczności, które powodują faktyczną konieczność dokonania zmian w stworzonym i ogłoszonym harmonogramie czasu pracy. Dotyczy to jednak takich sytuacji, które pojawiają się w trakcie obowiązującego już harmonogramu stworzonego na dany okres i których pracodawca nie mógł przewidzieć, gdy tworzył ten dokument. Jest to m.in. skorzystanie przez pracownika z nieplanowanego wcześniej urlopu okolicznościowego powodujące konieczność zorganizowania za niego zastępstwa,
Polecamy więcej o urlopach okolicznościowych:
Czy urlopu okolicznościowego można udzielić na podstawie zagranicznego dokumentu
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy