Urlop okolicznościowy, gdy pracownika nie ma w pracy
Pytanie:
Pracownik jest w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Urodziło mu się dziecko i złożył podanie o udzielenie urlopu okolicznościowego (2 dni) oraz urlopu ojcowskiego (2 tygodnie). Nie mam wątpliwości, że urlop ojcowski mu w obecnej sytuacji przysługuje i przerywa urlop wypoczynkowy. Co jednak z urlopem okolicznościowym? Czy przysługują pracownikowi te 2 dni, czy też nie?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z porady dowiesz się m.in.:
- Czy urlop okolicznościowy zawsze musi bezpośrednio zbiegać się ze zdarzeniem z powodu, którego został udzielony?
- Czy urlop okolicznościowy może zostać udzielony, gdy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym lub korzysta z urlopu ojcowskiego?
- Kiedy pracownikowi można udzielić urlopu ojcowskiego w pewien czas po zdarzeniu?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
