Wniosek o urlop okolicznościowy – czy powinien być przechowywany w dokumentacji pracowniczej
Przepisy dotyczące sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy nie przewidują obowiązku składania pisemnego wniosku o udzielenie urlopu okolicznościowego. Czy jednak pracownik powinien go złożyć? Jeżeli tak, to czy wniosek powinien być przechowywany w dokumentacji pracowniczej? Jakie jest stanowisko MRiPS?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracownik powinien składać wniosek o urlop okolicznościowy?
- Czy, jeżeli pracownik złoży wniosek o urlop okolicznościowy to czy powinien być przechowywany w dokumentacji pracowniczej?
- Czy wniosek o urlop okolicznościowy może być przechowywany w części B akt osobowych?
- Czy wniosek o urlop okolicznościowy może być przechowywany wraz z dokumentacją dotyczącą ewidencjonowania czasu pracy?
Skorzystaj z kalkulatora:
Pobierz wniosek o urlop okolicznościowy:
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
