pracownica w ciąży

Czy pracownicę w ciąży można zwolnić na podstawie art. 53 kp

Pytanie:

Pracownica poinformowała zakład pracy o przyznaniu jej świadczenia rehabilitacyjnego na okres 4 miesięcy. Ponadto otrzymaliśmy od niej zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że jest w 3 miesiącu ciąży. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika w trybie określonym w art. 53 kp (tj. bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności w pracy)?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, w trybie art. 53 kp, w okresie ciąży pracownicy

Przeczytaj również:

Wyjazd wakacyjny pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim

Pytanie:

Czy pracownica w ciąży, przebywająca na zwolnieniu lekarskim (na zwolnieniu jest zapis, że może chodzić) może wyjechać na wakacje za granicę lub na wakacje w kraju?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownica w ciąży przebywająca na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na krajowe albo zagraniczne wakacje?

Przeczytaj też:

Obejrzyj również:

Przedłużanie umowy do dnia porodu

Umowa o pracę zawarta z pracownicą w ciąży podlega przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Sprawdź, w jaki sposób postępować w przypadku przedłużenia umowy o pracę z pracownicą do dnia porodu.

  • 26 kwietnia 2023 r.
  • Inne

Zgoda pracodawcy na cofnięcie wypowiedzenia przez pracownicę w ciąży (wyrok SN z 12 stycznia 2022 r., I PSKP 39/21)

W przypadku, gdy pracownica złożyła wypowiedzenie (lub podpisała porozumienie rozwiązujące) będąc w ciąży – ale nie wiedząc o tym – może uchylić się od skutków swojego oświadczenia woli. Jeśli jednak zaszła w ciążę już po złożeniu takiego oświadczenia (np. w okresie wypowiedzenia), to takie cofnięcie wymaga już zgody pracodawcy.

Zaświadczenie ZAS-2

Zaświadczenie lekarskie wystawione w związku z ciążą.

  • 15 sierpnia 2021 r.
  • ZUS

Informacja o przedłużeniu umowy do dnia porodu

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pobierz wzór informacji w tym zakresie.

Strategia Demograficzna - nowe obowiązki pracodawców

Strategia Demograficzna – zmiany dla pracodawców

Zaprezentowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej Strategia Demograficzna 2040 w dość istotny sposób może zmienić przepisy Kodeksu pracy i tym samym wpłynąć na obowiązki pracodawców. Do jakich zmian trzeba się przygotować?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie rozwiązania zwiększające elastyczność pracy rodziców przewiduje Strategia Demograficzna

  • Przez jaki okres pracodawca będzie mógł zatrudniać młodszych pracowników na czas określony

  • Jakie inne rozwiązania zwiększające stabilność pracy zakłada strategia

Zgodnie z rządowymi założeniami, proponowane zmiany mają objąć dwa główne obszary zagadnień: związane z elastycznością i stabilnością pracy.

Rozwiązania zwiększające elastyczność pracy – co zakłada strategia

Proponowane rozwiązania mają zwiększyć elastyczność pracy dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4 (praca zdalna, praca hybrydowa lub elastyczny czas pracy). Wybór będzie uzależniony od charakteru wykonywanej pracy oraz dokonywany w oparciu o porozumienie pracodawcy z pracownikiem.

Ta kategoria pracowników będzie miała możliwość, o ile charakter pracy na to pozwoli, na wykonywanie pracy w sposób niestandardowy – zdalnie/hybrydowo. W rezultacie należy się spodziewać, że ta grupa osób zatrudnionych w pierwszej kolejności będzie z tych praw korzystała. Jeżeli pracodawca będzie zatrudniał rodziców (do 4 roku życia dziecka) i osoby nie będące rodzicami, to w pierwszej kolejności z pracy zdalnej korzystać będą mogli rodzice.

Czy pracownicę w ciąży można czasowo oddelegować do innej pracy

Pytanie:

Pracownica w okresie wypowiedzenia złożyła oświadczenie o ciąży. Została przywrócona do pracy, jednak stanowisko, na którym była zatrudniona, już nie istnieje. Nie mamy możliwości powierzenia pracownicy innego stanowiska. Czy można delegować tę pracownicę do innych prac, bez zmiany stanowiska?

Pozorność umowy pracownicy w ciąży

Zarzut pozorności zatrudnienia w okresie ciąży – może stanowić dyskryminację

Uznanie zatrudnienia za pozorne i odmowa przyznania świadczenia związanego z zatrudnieniem na rzecz kobiety ciężarnej stanowiło bezpośrednią dyskryminację ze względu na płeć – uznał w wydanym orzeczeniu Europejski Trybunał Praw Człowieka. Podejmowane przez organy ubezpieczeniowe działania w tym kierunku nie mogą być uzasadnione jedynie ochroną interesów finansowych państwa.

Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej po odbytym stażu

Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej po odbytym stażu

Pytanie:

W okresie od 20 maja do 19 listopada 2019 r. pracownica odbywała staż na postawie skierowania z urzędu pracy. Od 20 listopada 2019 r. pracodawca zatrudnił pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartej do 19 maja 2020 r. W dniu 25 listopada 2019 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Jak powinien w zaistniałej sytuacji postąpić pracodawca? Czy zawarta umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakich sytuacjach umowa o pracę zawarta z pracownicą w ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu?
  • Jakie przepisy znajdują w tym przypadku zastosowanie?
  • Czy fakt odbywania stażu dla bezrobotnych przed zawarciem umowy o pracę ma znaczenie dla przedłużenia umowy do dnia porodu?
dodatkowa praca ciężarnej

Czy pracownica w ciąży, wykonująca pracę na pełen etat, może zatrudnić się dodatkowo u innego pracodawcy

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy czasu pracy pracownicy w ciąży i możliwości jej dodatkowego zatrudnienia. Kobieta w ciąży pracujące na cały etat (po 8 godz. dziennie) w firmie A. Obecnie chciałaby podjąć zatrudnienie w firmie B (nie powiązanej z firmą A) na 1/2 etatu, po 4 godz. dziennie. Czy jest taka możliwość i jak ma się do tego zakaz zatrudniania tych osób powyżej 8 godzin na dobę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie ograniczenia w zakresie czasu pracy kobiet w ciąży przewidują przepisy?
  • Co w sytuacji równoległego zatrudnienia?
  • Dlaczego dla pracodawcy istotna może być treść badań profilaktycznych?
przedłużenie umowy do porodu

Zakończenie umowy terminowej nauczycielki w ciąży – kiedy trzeba przedłużyć umowę do dnia porodu?

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 2018 r. do 31 sierpnia 2019 r. dostarczyła zaświadczenie lekarskie (z dnia 14 sierpnia 2019 r.), że jest w 6 tygodniu ciąży. Czy w zaistniałej sytuacji umowa o pracę rozwiązuje się z upływem terminu, na który została zawarta, czy też należy ją przedłużyć do czasu narodzin dziecka?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie przepisy należy stosować do nauczycieli w zakresie przedłużania umowy do dnia porodu?
  • W jakich sytuacjach umowa ulega przedłużeniu?
  • Jak liczyć okres ciąży?
  • Czy pracodawca może zawrzeć z pracownicą umowę, mimo że nie ulega ona przedłużeniu z mocy prawa?
zwolnienie przed porodem

Brakujące zwolnienie przed porodem – czy nieobecność można „pokryć” urlopem okolicznościowym?

Pytanie:

Pracownica miała wystawione zwolnienie lekarskie (ciążowe) do 28 lipca 2019 r. Urodziła dziecko 30 lipca, a szpital na dzień poprzedzający (29 lipca) nie wystawił zwolnienia lekarskiego. Czy w takim razie mogłaby skorzystać z urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka? Jest to dzień poprzedzający datę porodu, spędzony w szpitalu. Czy można uznać, że jest to „okoliczność” pozwalająca na skorzystanie z 1 dnia zwolnienia od pracy w związku z urodzinami dziecka?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile dni zwolnienia od pracy przysługuje pracownikowi w związku z urodzeniem dziecka?
  • Urlop macierzyński – w jakim wymiarze może być wykorzystany przed porodem?
  • Czy urlop okolicznościowy może zostać udzielony na dzień poprzedzający urodzenie dziecka?
zwolnienie pracownicy w ciąży

Czy należy przedłużyć umowę z pracownicą, która nie dostarcza zaświadczenia o stanie ciąży

Pytanie:

Pracownica przebywa na ciążowym (kod B) zwolnieniu lekarskim. Jak wynika z dostarczonych zwolnień, na dzień zakończenia umowy, tj. 30 kwietnia 2019 r. miała ukończony 12 tydzień ciąży. Czy w tak zaistniałej sytuacji pracodawca ma obowiązek przedłużyć zawartą umowę o pracę do dnia porodu, mimo braku odrębnego zaświadczenia od lekarza, w którym tygodniu ciąży jest pracownica?

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownicy w ciąży

Prawo przewiduje bezwzględny zakaz wypowiadania umowy kobiecie w ciąży – nawet z powodu np. likwidacji stanowiska (wyjątki od tej ochrony są bardzo nieliczne). Ochrona obejmuje czasem nawet przypadek, gdy kończy się umowa terminowa – gdyż w niektórych sytuacjach może być ona przedłużona do dnia porodu. Czy może to spowodować naruszenie limitu 33 miesięcy? Jakie jeszcze pracodawca ma obowiązki wobec pracownicy w ciąży? Co może polecić jej tylko za jej zgodą, a czego nie może wyznaczyć nawet mając jej akceptację?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na co warto uważać jeszcze przed dostarczeniem dokumentu?
  • Na czym polega ochrona przed wypowiedzeniem?
  • Kiedy i na jakich zasadach umowa terminowa przedłuży się do dnia porodu?
  • W jakim zakresie możliwe jest wypowiedzenie warunków umowy?
  • Jakie są ograniczenia dotyczące godzin pracy?
  • Czy dozwolona jest praca ponadwymiarowa na niepełnym etacie?
  • Jakie są ograniczenia dotyczące pracy nocnej?
  • Kiedy trzeba zmienić regulamin i czy czekać z ograniczeniami na jego zmianę?
  • Czy zgoda pracownicy uchyli zakaz pracy w nocy i nadgodzinach?
  • Jak określić wynagrodzenie za utracone godziny?
  • Co to znaczy, że rodzaj pracy trzeba dostosować do stanu zdrowia?
  • Czy są ograniczenia co do pracy w ciąży przy komputerze?
  • Czy pracownicę w ciąży można wysłać w delegację?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo