Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej po odbytym stażu
Pytanie:
W okresie od 20 maja do 19 listopada 2019 r. pracownica odbywała staż na postawie skierowania z urzędu pracy. Od 20 listopada 2019 r. pracodawca zatrudnił pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartej do 19 maja 2020 r. W dniu 25 listopada 2019 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Jak powinien w zaistniałej sytuacji postąpić pracodawca? Czy zawarta umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakich sytuacjach umowa o pracę zawarta z pracownicą w ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu?
- Jakie przepisy znajdują w tym przypadku zastosowanie?
- Czy fakt odbywania stażu dla bezrobotnych przed zawarciem umowy o pracę ma znaczenie dla przedłużenia umowy do dnia porodu?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
