staż z urzędu pracy

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz.1423). Ich istotą jest zaliczanie do stażu pracy nowych okresów, w szczególności zatrudnienia cywilnoprawnego oraz działalności gospodarczej.

Staż z urzędu pracy 2025

Staż z urzędu pracy (według zasad z 2025 r.) – jakie korzyści daje pracodawcy

Pracodawca, który decyduje się na zorganizowanie stażu może zdobyć dzięki temu wartościowego pracownika, który potem – już po zatrudnieniu na umowę o pracę będzie dodatkowo wypróbowany i „wdrożony”. Na jakie korzyści może liczyć pracodawca, który zdecyduje się na przyjęcie stażysty? Jakie ma obowiązki? I jakie dokumenty są wymagane? Sprawdź, jakie są zasady organizacji stażu z urzędu pracy w 2025 r.

Z artykułu dowiesz się:

  • Kto może organizować staż z urzędu pracy i ile może on trwać

  • Co należy zawrzeć we wniosku o organizację stażu do starosty

  • W jakim terminie zawierana jest umowa o organizację stażu z urzędu pracy

  • Co trzeba uwzględnić w programie stażu z urzędu pracy

  • Czy urząd może kontrolować realizację stażu z UP

  • Z jakich przyczyn staż może się skończyć przed terminem

  • Jakie uprawnienia ma stażysta z UP w okresie stażu

  • Kiedy okres stażu wliczamy przy ustalaniu uprawnień pracowniczych

  • Kiedy okresu stażu z urzędu pracy nie wlicza się do uprawnień pracowniczych

  • Jakim regułom podlegają staże z urzędu pracy rozpoczęte przed 1 czerwca 2025 r.

Przeczytaj również:

Wypłata nagrody jubileuszowej osobie, z którą zostanie zawarta umowa o pracę po stażu z PUP

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. Od 6 sierpnia 2024 r. zatrudniamy osobę na stażu z PUP, która ma obecnie wypłacane stypendium stażowe z urzędu. Staż kończy się 15 grudnia 2024 roku, a w porozumieniu z PUP zobowiązaliśmy się zatrudnić tą osobę od razu po stażu na umowę o prace na okres 1 miesiąca. Wspomniana osoba dostarczyła nam już świadectwa pracy z poprzednich okresów zatrudnienia i po przeliczeniu wychodzi, że ma udokumentowane 30 lat, 6 miesięcy i 10 dni stażu pracy. Czy jeżeli będziemy z tą osobą podpisywać umowę o pracę w dniu 16 grudnia 2024 roku, będziemy zobowiązani do wypłaty nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Ile wynosi nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego, który udokumentował 30-letni staż pracy

  • Z jakim dniem pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej

  • Czy pracodawca samorządowy będzie zobowiązany do wypłaty nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy w sytuacji wskazanej w pytaniu

Przeczytaj również:

Nowa ustawa o rynku pracy od 2025 r.

Będzie nowa ustawa o rynku pracy. Jakie udogodnienia przyniesie dla pracodawców?

Trwają pracę nad ustawą o rynku pracy, która zakłada szereg udogodnień dla pracodawców, m.in. dofinansowanie do zatrudnienia seniora oraz szerszy zakres uprawnionych do skorzystania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Ustawa miałaby wejść w życie od 2025 roku. Jakie udogodnienia przyniosą dla pracodawców nowe przepisy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Nowe przepisy o rynku pracy – jak zmienić się mają urzędy pracy

  • Baza ofert pracy i CV – na czym ma polegać

  • Jakie wsparcie pozyska pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika – seniora

  • Jakie będą nowe rozwiązania w zakresie stażu z urzędu pracy

  • Kto będzie mógł pozyskać środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)

Przeczytaj również:

Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej po odbytym stażu

Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej po odbytym stażu

Pytanie:

W okresie od 20 maja do 19 listopada 2019 r. pracownica odbywała staż na postawie skierowania z urzędu pracy. Od 20 listopada 2019 r. pracodawca zatrudnił pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartej do 19 maja 2020 r. W dniu 25 listopada 2019 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Jak powinien w zaistniałej sytuacji postąpić pracodawca? Czy zawarta umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakich sytuacjach umowa o pracę zawarta z pracownicą w ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu?
  • Jakie przepisy znajdują w tym przypadku zastosowanie?
  • Czy fakt odbywania stażu dla bezrobotnych przed zawarciem umowy o pracę ma znaczenie dla przedłużenia umowy do dnia porodu?
1 OB 15

Jak zatrudniać stażystów z urzędu pracy

Staż to nie tylko korzyści dla stażysty. Organizator stażu ma bowiem możliwość „zdobycia” wartościowego pracownika, który w momencie zatrudnienia będzie już dobrze przygotowanym praktycznie kandydatem znającym specyfikę firmy. Sprawdź, na jakich zasadach organizowany jest staż z urzędu pracy, jakie są obowiązki organizatora stażu i stażysty, a także jak okres stażu wpływa na uprawnienia pracownicze.

Staż z urzędu pracy - organizacja stażu, prawa i obowiązki, uprawnienia pracownicze po stażu

Jak zatrudniać stażystów z urzędu pracy

Staż to nie tylko korzyści dla stażysty. Organizator stażu ma bowiem możliwość „zdobycia” wartościowego pracownika, który w momencie zatrudnienia będzie już dobrze przygotowanym praktycznie kandydatem znającym specyfikę firmy. Sprawdź, na jakich zasadach organizowany jest staż z urzędu pracy, jakie są obowiązki organizatora stażu i stażysty, a także jak okres stażu wpływa na uprawnienia pracownicze.

Z artykułu dowiesz się:

  • Kto może być organizatorem stażu?

  • Jakie elementy powinien zawierać wniosek oraz umowa o staż?

  • Do czego zobowiązany jest organizator stażu oraz stażysta?

  • Kiedy umowa o staż może ulec rozwiązaniu przed terminem?

  • Jakie okres stażu wpływa na uprawnienia pracownicze?

Zatrudniając stażystę nie zapłacisz składek na FP i FGŚP

MRPiPS: Zatrudniając stażystę nie zapłacisz składek na FP i FGŚP

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało interpretację, zgodnie z którą zatrudnienie osoby bezrobotnej do 30. roku życia po zakończonym stażu wiąże się ze zwolnieniem ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Dni wolne dla stażysty

Umowa o staż: dni wolne i wliczanie okresu zatrudnienia do stażu pracy

Pytanie:

Zatrudniliśmy stażystę na okres od 1 kwietnia 2016 r. do 30 września 2016 r. Zgodnie z umową za każde 30 dni kalendarzowych należy się stażyście 2 dni wolnego. Ile przysługuje mu dni wolnych? Czy musi składać wniosek o urlop wypoczynkowy, czy o dzień wolny i kto taki wniosek powinien zatwierdzić? Czy okres stażu należy później wliczyć do zatrudnienia, od którego będzie zależał wymiar urlopu, dodatku stażowego? Proszę również o informację, czy stażysta powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia.

Nowe formy wsparcia młodych bezrobotnych

Nowe formy wsparcia młodych bezrobotnych – jak dotychczas były wykorzystywane?

Od ponad dwóch lat na rynku pracy funkcjonują nowe instrumenty wsparcia dedykowane młodym bezrobotnym do 30. roku życia. Cieszą się one sporą popularnością – już ponad 45 tys. osób skorzystało z bonu stażowego, szkoleniowego na zasiedlenie oraz na zatrudnienie. Na różnych instrumentach wsparcia dla tych osób korzystali również pracodawcy.

Staż z PUP w okresie studiów a wymiar urlopu

Staż z PUP pokrywający się z okresem studiów – przyjąć, czy wyłączyć

Pytanie:

Czy do wyliczenia wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego należy wliczyć roczny staż pracy z urzędu pracy, jeżeli pokrywa się on z okresem studiów zaocznych? Zgodnie z Kodeksem pracy, osiem lat z tytułu ukończonych studiów zostało już wliczone pracownikowi do stażu pracy.

księgowe - dwie księgowe szukają czegoś w dokumentach

Obowiązek skierowania stażysty na badania profilaktyczne

Pytanie:

Przyjęliśmy na staż osobę skierowaną z urzędu pracy. Przeprowadziliśmy szkolenie BHP, ale czy wymagane są badania lekarskie? Jeśli tak, to kto ma obowiązek kierować stażystę na badania i kto ponosi tego koszty – pracodawca, czy urząd pracy?

Wpływ okresu odbytego stażu na uprawnienia ze stosunku pracy w samorządzie

Wpływ okresu odbytego stażu na uprawnienia ze stosunku pracy w samorządzie

Pytanie:

W jednostce organizacyjnej gminy zatrudniliśmy na stanowisku urzędniczym osobę, która przed zatrudnieniem odbywała u nas staż, na który skierowana została z urzędu pracy. Pracownica dysponuje zaświadczeniem o odbyciu stażu podpisanym przez starostę. Do jakich uprawnień pracowniczych należy jej zaliczyć okres odbytego stażu?

Ślub cywilny w trakcie stażu, kościelny - w okresie zatrudnienia

Pytanie:

Pracownica w ubiegłym roku, będąc zatrudniona w naszym zakładzie na stażu, otrzymała dni wolne w związku ze ślubem cywilnym. W czerwcu bierze ślub kościelny. Czy można jej obecnie udzielić urlopu okolicznościowego? Jak kwalifikować zwolnienie udzielone w trakcie stażu?

Staż z urzędu pracy i przygotowanie zawodowe a staż uprawniający nauczyciela do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej

Pytanie:

Zatrudniliśmy nauczyciela w placówce nieferyjnej na stanowisku pedagoga. Nauczyciel dostarczył do akt osobowych dwa zaświadczenia ze starostwa. Jedno zaświadczenie dotyczy odbycia stażu w poradni rehabilitacji neurologicznej od 16 marca 2004 r. do 30 czerwca 2004 r. na stanowisku pedagoga. Drugie zaświadczenie dot. odbycia przygotowania zawodowego w domu dziecka od 1 października 2004 r. do 28 lutego 2005 r. na stanowisku wychowawcy. Czy te okresy należy zaliczyć nauczycielowi do stażu uprawniającego go do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej oraz do stażu pracy w zawodzie nauczyciela?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo