przedłużenie umowy do dnia porodu

Przedłużenie umowy do dnia porodu – obowiązki, zasady, praktyczne wskazówki

Przedłużenie umowy do dnia porodu – obowiązki, zasady, praktyczne wskazówki

Czy wiesz, że niektóre umowy o pracę automatycznie przedłużają się do dnia porodu – bez konieczności podpisywania aneksu? W tym praktycznym warsztacie wyjaśniamy, kiedy taka sytuacja ma miejsce, jak ją prawidłowo udokumentować i dlaczego warto mimo wszystko wystawić informację dla pracownicy. Dowiesz się także, jak przygotować taki dokument, kiedy go przekazać oraz co zrobić, gdy pracownica nie chce skorzystać z przedłużenia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Poznasz przepisy prawa dotyczące automatycznego przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu – kiedy mają zastosowanie, a kiedy nie.
  • Dowiesz się, które umowy nie podlegają przedłużeniu, np. umowy na zastępstwo, i co to oznacza dla pracodawcy i pracownicy.
  • Zrozumiesz, że przedłużenie następuje z mocy prawa, bez potrzeby sporządzania aneksu czy podpisywania dokumentów.
  • Otrzymasz praktyczne wskazówki, jaką formę może przyjąć informacja o przedłużeniu umowy (pisemna, elektroniczna, ustna) i kiedy warto ją sporządzić.
  • Nauczysz się, co powinno znaleźć się w informacji do pracownicy – wraz z przykładową treścią i omówieniem kluczowych elementów.
  • Poznasz możliwe scenariusze, gdy pracownica nie chce kontynuować zatrudnienia mimo automatycznego przedłużenia – jak prawidłowo rozwiązać umowę w takich przypadkach.
  • Zwiększysz porządek i bezpieczeństwo dokumentacji kadrowej, co może okazać się kluczowe przy ewentualnych kontrolach lub sporach.

Przedłużanie umowy do dnia porodu

Umowa o pracę zawarta z pracownicą w ciąży podlega przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Sprawdź, w jaki sposób postępować w przypadku przedłużenia umowy o pracę z pracownicą do dnia porodu.

Kiedy wystawić świadectwo pracy za umowę, która uległa przedłużeniu do dnia porodu

Kiedy wystawić świadectwo pracy za umowę, która uległa przedłużeniu do dnia porodu

Pytanie:

Proszę o informację, w jakim terminie pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy za umowę na czas określony, z mocy prawa przedłużoną do dnia porodu, w sytuacji gdy informacja o porodzie pracownicy dotarła do pracodawcy w piątym dniu licząc od dnia urodzenia dziecka?

Z artykułu dowiesz się:
  • Których umów o pracę dotyczy zasada „automatycznego” przedłużenia umowy do dnia porodu?
  • W jakim terminie pracodawca zobowiązany jest do wystawienia świadectwa pracy?
  • Co w sytuacji, gdy informację o porodzie pracodawca uzyskuje z opóźnieniem?
Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej po odbytym stażu

Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej po odbytym stażu

Pytanie:

W okresie od 20 maja do 19 listopada 2019 r. pracownica odbywała staż na postawie skierowania z urzędu pracy. Od 20 listopada 2019 r. pracodawca zatrudnił pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartej do 19 maja 2020 r. W dniu 25 listopada 2019 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Jak powinien w zaistniałej sytuacji postąpić pracodawca? Czy zawarta umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakich sytuacjach umowa o pracę zawarta z pracownicą w ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu?
  • Jakie przepisy znajdują w tym przypadku zastosowanie?
  • Czy fakt odbywania stażu dla bezrobotnych przed zawarciem umowy o pracę ma znaczenie dla przedłużenia umowy do dnia porodu?
przedłużenie umowy do porodu

Zakończenie umowy terminowej nauczycielki w ciąży – kiedy trzeba przedłużyć umowę do dnia porodu?

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 2018 r. do 31 sierpnia 2019 r. dostarczyła zaświadczenie lekarskie (z dnia 14 sierpnia 2019 r.), że jest w 6 tygodniu ciąży. Czy w zaistniałej sytuacji umowa o pracę rozwiązuje się z upływem terminu, na który została zawarta, czy też należy ją przedłużyć do czasu narodzin dziecka?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie przepisy należy stosować do nauczycieli w zakresie przedłużania umowy do dnia porodu?
  • W jakich sytuacjach umowa ulega przedłużeniu?
  • Jak liczyć okres ciąży?
  • Czy pracodawca może zawrzeć z pracownicą umowę, mimo że nie ulega ona przedłużeniu z mocy prawa?

Limit umów terminowych przy przedłużeniu umowy z pracownicą w ciąży

Z dniem 1 czerwca 2017 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy wynikająca z przepisów ustawa z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r. poz. 962).

Przedłużenie umowy do dnia porodu a limity umów

Przedłużenie umowy do dnia porodu a limity umów

Nie będzie już wątpliwości co do tego, że przedłużenie umowy z pracownicą w ciąży do dnia porodu nie skutkuje przekształceniem się umowy o pracę na czas określony w umowę bezterminową, jeżeli czas jej trwania w wyniku przedłużenia przekroczy limit umów terminowych. Przesądza to wprowadzana nowelizacja Kodeksu pracy.

Limity umów terminowych a przedłużenie umowy z pracownicą w ciąży

Od 22 lutego zaczynają obowiązywać nowe limity zawierania umów terminowych. Jak te zmiany wpływają na przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu? Co stanie się, w przypadku gdy przedłużana umowa naruszy limit 33 miesięcy trwania umów na czas określony?

Przedłużenie umowy do dnia porodu a nowe limity umów na czas określony

Przedłużenie umowy do dnia porodu a nowe limity umów na czas określony

Naruszenie nowego limitu czasowego zatrudnienia na podstawie umowy (umów) o pracę na czas określony w związku z przedłużeniem umowy o pracę do dnia porodu nie będzie skutkowało przekształceniem umowy w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Zatajenie informacji o ciąży a przedłuzenie umowy an okres próbny do dnia porodu

Zatajenie przez pracownicę informacji o ciąży a przedłużenie umowy na okres próbny do dnia porodu

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na okres próbny 3 miesięcy od 10 września 2015 r. na rozmowie kwalifikacyjnej ukryła fakt, że jest w ciąży. W dniu 20 września 2015 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie z literą B. Czy w tej sytuacji pracodawca, po zakończeniu okresu próbnego, może rozstać się z pracownicą?

Obowiązek przedłużenia umowy terminowej, gdy pracownica urodziła martwe dziecko tuż przed jej rozwiązaniem

Pytanie:

Pracownica ma umowę na czas określony do 31 grudnia 2014 r. Dnia 11 grudnia 2014 r. nastąpił poród (urodzenie martwego dziecka), od dnia porodu wskazano urlop macierzyński. Czy w takiej sytuacji należy przedłużać umowę?

Rozwiązanie umowy przedłużonej do dnia porodu za porozumieniem stron

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30 czerwca 2014 roku. Obecnie znajduje się w 7 miesiącu ciąży i zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy jej umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu. Pracownica – z uwagi na sprawy osobiste – nie jest jednak zainteresowana przedłużaniem umowy po 30 czerwca 2014 roku i chciałaby, aby umowa trwała wyłącznie do tego dnia (poza zatrudnieniem w urzędzie osoba ta prowadzi własną działalność gospodarczą). Jak rozwiązać tą sytuację? Jakie pismo pracownik powinien złożyć pracodawcy, aby umowa trwała tylko do 30 czerwca 2014 roku i było to zgodne z Kodeksem pracy?

Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu a 24-miesięczny limit z ustawy antykryzysowej

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona w firmie od 11 sierpnia 2008 r. na bezpośrednio następujące po sobie umowy o pracę zawierane na czas określony. Obecna umowa o pracę zawarta jest do 21 sierpnia 2011 r. W dniu 2 czerwca 2011 r. pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży z terminem rozwiązania na 10 grudnia 2011 r. Czy pod rządami ustawy antykryzysowej pracodawca może przedłużyć umowę o pracę do rozwiązania ciąży, czy musi zawrzeć umowę na czas nieokreślony?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo