Obowiązek przedłużenia umowy terminowej, gdy pracownica urodziła martwe dziecko tuż przed jej rozwiązaniem
Pytanie:
Pracownica ma umowę na czas określony do 31 grudnia 2014 r. Dnia 11 grudnia 2014 r. nastąpił poród (urodzenie martwego dziecka), od dnia porodu wskazano urlop macierzyński. Czy w takiej sytuacji należy przedłużać umowę?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
