Narzędzia:
Obowiązują zmienione przepisy, które umożliwiają ustalenie prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego lub zasiłku pogrzebowego na podstawie zaświadczenia o martwym urodzeniu. W przypadku zasiłku pogrzebowego będzie to możliwe również na podstawie karty zgonu.
Jak udokumentować prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres 8 tygodni po porodzie w przypadku urodzenia martwego dziecka, gdy nie został sporządzony akt urodzenia dziecka z adnotacją o martwym urodzenia
Na podstawie jakiego dokumentu można udokumentować prawo do zasiłku pogrzebowego w przypadku urodzenia martwego dziecka
Przeczytaj również:
Nowe przepisy – wsparcie dla kobiet po stracie dziecka
Nowe przepisy dla rodziców po stracie dziecka – koniec z nadmiernymi formalnościami
Pracownica ma umowę na czas określony do 31 grudnia 2014 r. Dnia 11 grudnia 2014 r. nastąpił poród (urodzenie martwego dziecka), od dnia porodu wskazano urlop macierzyński. Czy w takiej sytuacji należy przedłużać umowę?
Czy pracownicy należy się urlop i zasiłek macierzyński? 3-miesięczna ciąża, dziecko urodziło się martwe. Wystawiony został akt urodzenia i zgonu.
Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 2008 r. w 6. tygodniu ciąży poroniła w szpitalu. Szpital poinformował o możliwości zgłoszenia dziecka martwego w urzędzie stanu cywilnego i przygotował wniosek. Pracownica zgłosiła martwe dziecko w urzędzie, żeby otrzymać odszkodowanie z ubezpieczenia. Czy przysługuje jej skrócony urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni? Pracownica nie chce korzystać z takiego urlopu, woli wrócić do pracy. Czy jeżeli pracownica nie przedstawi pracodawcy odpowiednich dokumentów, nie powiadomi o tym zdarzeniu, może normalnie przychodzić do pracy? Czy może mieć w związku z takim zachowaniem jakieś problemy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
