Rozwiązanie umowy przedłużonej do dnia porodu za porozumieniem stron

Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30 czerwca 2014 roku. Obecnie znajduje się w 7 miesiącu ciąży i zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy jej umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu. Pracownica – z uwagi na sprawy osobiste – nie jest jednak zainteresowana przedłużaniem umowy po 30 czerwca 2014 roku i chciałaby, aby umowa trwała wyłącznie do tego dnia (poza zatrudnieniem w urzędzie osoba ta prowadzi własną działalność gospodarczą). Jak rozwiązać tą sytuację? Jakie pismo pracownik powinien złożyć pracodawcy, aby umowa trwała tylko do 30 czerwca 2014 roku i było to zgodne z Kodeksem pracy?