Kiedy wystawić świadectwo pracy za umowę, która uległa przedłużeniu do dnia porodu
Proszę o informację, w jakim terminie pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy za umowę na czas określony, z mocy prawa przedłużoną do dnia porodu, w sytuacji gdy informacja o porodzie pracownicy dotarła do pracodawcy w piątym dniu licząc od dnia urodzenia dziecka?
Z artykułu dowiesz się:
- Których umów o pracę dotyczy zasada „automatycznego” przedłużenia umowy do dnia porodu?
- W jakim terminie pracodawca zobowiązany jest do wystawienia świadectwa pracy?
- Co w sytuacji, gdy informację o porodzie pracodawca uzyskuje z opóźnieniem?
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.