Kiedy wystawić świadectwo pracy za umowę, która uległa przedłużeniu do dnia porodu
Pytanie:
Proszę o informację, w jakim terminie pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy za umowę na czas określony, z mocy prawa przedłużoną do dnia porodu, w sytuacji gdy informacja o porodzie pracownicy dotarła do pracodawcy w piątym dniu licząc od dnia urodzenia dziecka?
Z artykułu dowiesz się:
- Których umów o pracę dotyczy zasada „automatycznego” przedłużenia umowy do dnia porodu?
- W jakim terminie pracodawca zobowiązany jest do wystawienia świadectwa pracy?
- Co w sytuacji, gdy informację o porodzie pracodawca uzyskuje z opóźnieniem?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
