Limit umów terminowych przy przedłużeniu umowy z pracownicą w ciąży

Z dniem 1 czerwca 2017 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy wynikająca z przepisów ustawa z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r. poz. 962).

Nowelizacja wprowadza do Kodeksu pracy przepis art. 251 § 41, który przesądza że przedłużenie umowy z pracownicą w ciąży do dnia porodu nie skutkuje przekształceniem się umowy o pracę na czas określony w umowę bezterminową, jeżeli czas jej trwania w wyniku przedłużenia przekroczy limit umów terminowych.

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Ostatnio na forum

Szczątkowe informacje w aktach – czy możemy wydać świadectwo
Dodane przez MIRABELKA » 18 października 2017, 08:06

Monitoring pracowników
Dodane przez Magda1970 » 12 października 2017, 08:24

Nazwa stanowiska pracy
Dodane przez Eni » 9 października 2017, 16:26

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Konferencje

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel