Limit umów terminowych przy przedłużeniu umowy z pracownicą w ciąży
Z dniem 1 czerwca 2017 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy wynikająca z przepisów ustawa z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r. poz. 962).
Nowelizacja wprowadza do Kodeksu pracy przepis art. 251 § 41, który przesądza że przedłużenie umowy z pracownicą w ciąży do dnia porodu nie skutkuje przekształceniem się umowy o pracę na czas określony w umowę bezterminową, jeżeli czas jej trwania w wyniku przedłużenia przekroczy limit umów terminowych.
