Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu a 24-miesięczny limit z ustawy antykryzysowej

Tak zwana ustawa antykryzysowa wprowadziła nowe ograniczenia w zakresie zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Zgodnie z przepisami ustawy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. Powyższy przepis stosuje się także do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie ustawy, z tym, że okres zatrudnienia terminowego wliczany do 24-miesięcznego limitu należy liczyć począwszy od 22 sierpnia 2009 r. (data wejścia w życie ustawy).

Ustawa nie reguluje sposobu postępowania w stosunku do umów na czas określony zawartych przed dniem jej wejścia w życie, których czas trwania, licząc od 22 sierpnia 2009 r., przekracza 24 miesiące. Podobnie nie została uregulowana sytuacja, w której strony stosunku pracy w trakcie obowiązywania przedmiotowej ustawy zawrą umowę na czas określony dłuższy niż 24 miesiące. W szczególności brak podstaw prawnych do przyjęcia, iż w opisanych przypadkach terminowa umowa o pracę ulegnie automatycznie przekształceniu w umowę o pracę na czas nieokreślony.

W sytuacji opisanej w pytaniu umowa na czas określony zawarta z ciężarną pracownicą rozwiązałaby się po upływie 3. miesiąca ciąży, a to oznacza, że z mocy prawa ulega ona przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie ma obowiązku zawierać z pracownicą nowej umowy, gdyż w mocy pozostaje dotychczasowa umowa o pracę zawarta na czas określony. Wprawdzie przedłużenie umowy spowoduje przekroczenie maksymalnego 24-miesięcznego okresu zatrudnienia terminowego określonego w ustawie antykryzysowej, niemniej będzie to wynikiem zastosowania bezwzględnie obowiązującego przepisu kodeksu pracy przewidującego automatyczne przedłużenie umowy zawartej na czas określony do dnia porodu.