ochrona rodzicielstwa

W ramach Polskiego Ładu rząd zapowiedział daleko idące udogodnienia dla pracowników rodziców, co do formy miejsca i czasu świadczenia pracy. Czy pracodawcy mają się czego obawiać? Czy pracownik będzie „dyktował” warunki wykonywania pracy? Prześledźmy propozycje.

Mamy są pożądanymi pracownikami ze względu na cechującą je lojalność, wielozadaniowość oraz odpowiedzialność. Te zalety nabierają szczególnego znaczenia w obecnej bardzo dynamicznej sytuacji na rynku pracy.

Prezydent, w pakiecie Dobry Klimat dla Rodziny, proponuje szereg rozwiązań przyjaznych rodzicielstwu. Przyjrzyjmy się wybranym rozwiązaniom prorodzinnym.

Wydłużenie z 2 do 8 tygodni wymiaru urlopu ojcowskiego oraz możliwość jego dzielenia na części - to założenia projektu nowelizacji Kodeksu pracy autorstwa posłów Ruchu Palikota, który trafił właśnie do Sejmu.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zdecydowało wydłużyć o rok, do 8 marca 2013 r., okres na dostosowanie przepisów Kodeksu pracy do wymogów Dyrektywy 2010/18/UE. Zmiany mają zachęcić pracowników-ojców do angażowania się w opiekę nad małymi dziećmi, poprzez zapewnienie im urlopu wychowawczego wyłącznie dla ojców.

W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad wdrożeniem unijnych przepisów, pozwalających na łatwiejsze godzenie życia rodzinnego z zawodowym. Rozważanych jest m.in. kilka wariantów zmian odnośnie urlopu wychowawczego, w tym także jego wydłużenie i możliwość wykorzystania dodatkowego urlopu tylko przez ojców.

Obowiązujący wymiar dni tytułem zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy dla rodziców wychowujących więcej niż jedno dziecko w wieku do 14 lat jest niewystarczający - twierdzi Rzecznik Praw Dziecka Marek Michalak.