Narzędzia:
Chciałabym się upewnić czy pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na zastępstwo na okres 7 miesięcy w przedszkolu przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem?
Obecnie obowiązujące przepisy przyznają uprawnienia z tytułu rodzicielstwa głównie kobietom-funkcjonariuszom służb mundurowych (Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i innych). Ojcowie funkcjonariusze nie mogą więc np. skorzystać z urlopu ojcowskiego. Wkrótce jednak się to zmieni! Dnia 1 kwietnia 2011 r. Sejm przyjął ustawę, która przyznaje funkcjonariuszom służb mundurowych (kobietom i mężczyznom) analogiczne uprawnienia, jakie mają pracownicy na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
W związku z przygotowywaniem planów urlopów pracodawca wezwał pracowników do złożenia deklaracji, czy chcą oni w najbliższym roku korzystać ze zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem (w trybie art. 186 Kodeksu pracy). Czy jeśli pracownik uprawniony do zwolnienia złoży oświadczenie, że nie będzie z niego korzystał przez cały rok, to będzie mu przysługiwało prawo do zmiany oświadczenia i skorzystania ze zwolnienia?
W Parlamencie Europejskim odbyło się pierwsze czytanie projektu zmian w przepisach, mających na celu zwiększenie ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracujących matek oraz pracownic karmiących piersią. Proponowane zmiany mają też dotyczyć pracowników-ojców. Część z proponowanych przez Parlament Europejski przepisów obowiązuje już w Polsce.
Kobieta prowadzi własną działalność gospodarczą. Opłaca wszystkie składki do ZUS. Jest w ciąży (ciąża bliźniacza). Planowany termin porodu przypada na 21 lutego 2011 r. Czy może ona rozpocząć urlop macierzyński 13 tygodni przed planowanym terminem porodu, a po zakończeniu 14. tygodnia urlopu urlop ten będzie kontynuował mąż, który zatrudniony jest w przedsiębiorstwie na umowę o pracę? Ile wynosi wymiar urlopu macierzyńskiego dla bliźniaków? Jakie dokumenty i gdzie należy złożyć, aby z urlopu macierzyńskiego mogła skorzystać żona (własna działalność gospodarcza), a później jej mąż (umowa o pracę)? Jakie i w jakim wymiarze będą przysługiwały mężowi dni wolne od pracy po narodzinach dzieci?
Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 2008 r. w 6. tygodniu ciąży poroniła w szpitalu. Szpital poinformował o możliwości zgłoszenia dziecka martwego w urzędzie stanu cywilnego i przygotował wniosek. Pracownica zgłosiła martwe dziecko w urzędzie, żeby otrzymać odszkodowanie z ubezpieczenia. Czy przysługuje jej skrócony urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni? Pracownica nie chce korzystać z takiego urlopu, woli wrócić do pracy. Czy jeżeli pracownica nie przedstawi pracodawcy odpowiednich dokumentów, nie powiadomi o tym zdarzeniu, może normalnie przychodzić do pracy? Czy może mieć w związku z takim zachowaniem jakieś problemy?
Pracownica, która ma prawo do urlopu wychowawczego, wystąpiła o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu, czyli 4 godzin dziennie. Czy taka pracownica ma prawo do jednej, 30-minutowej przerwy na karmienie piersią? Będzie ona pracowała codziennie od godziny 8.00 do 12.00 Jeśli przerwa się należy, jak ustalić godziny pracy? Czy można przyjąć, że pracownica będzie pracowała krócej o te 30 minut, a więc od 8.00 do 11.30?
Pracownica została ustanowiona rodziną zastępczą dla trojga dzieci. Wykorzystała urlop na zasadach urlopu macierzyńskiego oraz bezpośrednio po macierzyńskim urlop wypoczynkowy, który zakończy się 14 grudnia 2009 r. Najmłodsze dziecko 4 lata ukończy 27 czerwca 2010 r. Czy na okres od 14 grudnia 2009 r. do 27 czerwca 2010 r. pracownicy przysługuje urlop wychowawczy?
Czy dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze maksymalnie 2 tygodni w 2010 r. będzie przysługiwał kobietom, które urodziły dziecko w 2010 r., czy może również tym kobietom, których urlop macierzyński rozpoczął się w 2009 r., ale zakończy w 2010 r.?
Aby móc korzystać z 2-dniowego zwolnienia na dziecko do 14 lat wystarczy, aby pracownik - rodzic raz złożył oświadczenie potwierdzające chęć korzystania z uprawnień rodzicielskich w trakcie stosunku pracy. W związku z powyższym czy jest możliwość, aby np. w 2009 r. skorzystał jeden rodzic, a od 2010 r. drugi, który obecnie jest na urlopie wychowawczym i zamierza powrócić do pracy od następnego roku? Czy złożone oświadczenie przez jednego rodzica obowiązuje do końca roku kalendarzowego i np. w kolejnym roku drugi rodzic będzie korzystał z 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas