Narzędzia:
Zwolnienie ze składek ZUS za listopad; ustanowienie jednorazowego dodatkowego świadczenia postojowego w wysokości 2.080 zł; dopłata dla przedsiębiorców w wysokości 2.000 zł do każdego miejsca pracy, w tym umowy zlecenia; dotacja w wysokości do 5.000 zł; zawieszenie opłaty targowej w 2021 roku, za co wszystkie gminy otrzymają rekompensatę – to główne rozwiązania pakietu pomocowego dla przedsiębiorców, czyli tzw. antykryzysowej tarczy branżowej. Po przegłosowaniu 10 grudnia 2020 r. przez Sejm senackich poprawek, parlament zakończył nad nią prace i tarcza branżowa będzie przesłana do podpisu prezydenta.
Od 18 kwietnia 2020 r. więcej podmiotów zwolniono z opłacania składek należnych za okres od 1 marca do 31 maja 2020 r. Można też odzyskać składkę marcową. Sprawdź szczegóły i przekonaj się, jak odzyskać składkę za marzec.
Moje pytanie dotyczy umów zawartych przed i w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej. Pracownik miał zawarte umowy o pracę w okresach: od 16 lipca do 31 grudnia 2007 r., od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2010 r., od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2015 r. W aktualnie trwającej umowie jest zapis o możliwości jej rozwiązania za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia (art. 33 kp). Czy zawarcie trzeciej umowy na czas określony było prawidłowe i czy obecnie pracodawca może rozwiązać stosunek pracy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia?
Z dniem 1 lutego 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Nowe przepisy umożliwiają wsparcie przedsiębiorców, u których wystąpiły trudności w związku wprowadzenia embarga na dostawę towarów na rynek rosyjski.
Już za 3 tygodnie przedsiębiorcy, którzy wskutek ograniczenia wwozu towarów na terytoria innych krajów z przyczyn od siebie niezależnych odnotowali spadek obrotów gospodarczych, będą mogli ubiegać się o wsparcie finansowe z FGŚP i FP. Pomoc ma uchronić pracowników tych firm przed zwolnieniami.
Dopłaty do wynagrodzeń pracowników i szkoleń oraz opłacenie składek na ZUS – takie wsparcie otrzymają przedsiębiorcy, którzy stracili na blokadzie eksportu polskich towarów do Rosji. W latach 2015-2016 otrzymają w sumie 500 mln zł.
Na dopłaty do wynagrodzeń, szkoleń oraz na refundację składek na ZUS będą mogli liczyć przedsiębiorcy dotknięci embargiem na dostawy artykułów do Rosji. Rozwiązania te znajdą się w specjalnej ustawie antykryzysowej.
Umowa o pracę na czas określony, zawarta na okres dłuższy niż 24 miesiące pod rządami ustawy antykryzysowej z 2009 roku, jest umową na czas nieokreślony – orzekł Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów w uchwale z 23 września 2014 r.
Sprawdź, czy umowy terminowe, zawierane w Twojej firmie między 22 sierpnia 2009 r. a 31 grudnia 2011 r., były zgodne z przepisami. Dowiedz się, czy któraś z nich nie powinna być umową na czas nieokreślony.Dzięki temu artykułowi poznasz skutki przekroczenia 24-miesięcznego limitu trwania umowy lub kolejnych umów na czas określony między tymi samym stronami stosunku pracy pod rządami pierwszej ustawy antykryzysowej.
Z pracownikiem zawarto umowę o pracę od 1 listopada 2006 r. do 31 października 2011 r., następnie umowę na czas określony od 1 listopada 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy kolejna umowa o pracę od 1 stycznia 2012 r., zgodnie z obowiązującą wówczas ustawą antykryzysową, mogła być umową na czas określony?
Czy możemy zatrudnić pracownika na czas określony, gdy miał on już dwie umowy okresowe od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. i od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.? I podobnie drugiego pracownika, który pracował na czas określony od 3 lutego 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. i od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. oraz od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r.? Jak traktować ich zatrudnienie, kiedy obowiązywał ustawa antykryzysowa?
Firmy nieprędko skorzystają z pomocy finansowej na wynagrodzenia i szkolenia pracowników. Prace nad ustawą antykryzysową bis niemal stanęły – 24 lipca 2013 r. połączone komisje Polityki Społecznej i Rodziny oraz Samorządu Terytorialnego i Polityki Regionalnej skierowały projekt do specjalnej podkomisji.
Koniec drugiego kwartału 2013 r. – to najbardziej prawdopodobny termin wejścia w życie ustawy o szczególnych rozwiązaniach dla pracowników i przedsiębiorców na rzecz ochrony miejsc pracy. Zdaniem Pracodawców RP to zdecydowanie za późno.
Pracownik świadczył pracę w następujących okresach:» od 2 sierpnia 2010 r. do 31 października 2010 r. - okres próbny,» od 1 listopada 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r. - umowa na czas określony,» od 1 maja 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. - umowa na czas określony. Czy możliwe jest zawarcie kolejnej umowy na czas określony?
Końca kryzysu ekonomicznego raczej nie widać, czego nie można powiedzieć o rozwiązaniach wprowadzonych przepisami tzw. ustawy antykryzysowej. Pracodawcy od kilku miesięcy apelują o przedłużenie obowiązywania ustawy lub wprowadzenie części jej zapisów do Kodeks pracy na stałe. Jak na tę kwestię zapatruje się strona rządowa?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas