Końca kryzysu ekonomicznego raczej nie widać, czego nie można powiedzieć o rozwiązaniach wprowadzonych przepisami tzw. ustawy antykryzysowej. Pracodawcy od kilku miesięcy apelują o przedłużenie obowiązywania ustawy lub wprowadzenie części jej zapisów do Kodeks pracy na stałe. Jak na tę kwestię zapatruje się strona rządowa?
1. 3 rządowe warianty dalszej walki z kryzysem
Dnia 19 grudnia 2011 r. odbyło się posiedzenie Zespołu Problemowego do Spraw Prawa Pracy i Układów Zbiorowych Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Podczas spotkania strona rządowa przedstawiła 3 propozycje sposobu prowadzenia dalszych prac legislacyjnych nad rozwiązaniami zawartymi w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców:
2. Pracodawcy potwierdzają: podstawa to elastyczne planowanie czasu pracy
Przedstawione przez stronę rządową możliwe kierunki prac nad szczególnymi kryzysowymi rozwiązaniami pokrywają się z oczekiwaniami przedsiębiorców.
Jak podkreślają Pracodawcy RP, to właśnie rozwiązania z zakresu czasu pracy, a przede wszystkim możliwość elastycznego planowania czasu pracy, a nie pomoc finansowa, były rozwiązaniami, z których najczęściej korzystali pracodawcy.
Również zdaniem ekspertów z PKPP Lewiatan rozwiązaniami, które okazały się najbardziej potrzebne i przydatne pod rządami ustawy antykryzysowej były instytucje z zakresu czasu pracy: