Umowy terminowe zawierane przed 1 stycznia 2012 r. a możliwość zawarcia kolejnej umowy na czas określony
Pracownik świadczył pracę w następujących okresach:
» od 2 sierpnia 2010 r. do 31 października 2010 r. - okres próbny,
» od 1 listopada 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r. - umowa na czas określony,
» od 1 maja 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. - umowa na czas określony.
Czy możliwe jest zawarcie kolejnej umowy na czas określony?
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy, uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Prowadząca szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.