Narzędzia:
Pracownik świadczył pracę w następujących okresach:» od 2 sierpnia 2010 r. do 31 października 2010 r. - okres próbny,» od 1 listopada 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r. - umowa na czas określony,» od 1 maja 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. - umowa na czas określony. Czy możliwe jest zawarcie kolejnej umowy na czas określony?
Od 21 marca 2011 r. obowiązują nowe zasady wydawania świadectwa pracy po zakończeniu zawieranych po sobie umów terminowych. W teorii miały one odciążyć pracodawców, w praktyce - przyniosły sporo wątpliwości. Czy pracodawca, który z własnej inicjatywy wydaje pracownikowi świadectwo pracy wcześniej, naraża się na negatywne konsekwencje?
Dyrektor szkoły zatrudniał przez kilka lat nauczyciela mianowanego na umowę na czas określony na rok szkolny i przedłużał ją co roku. W tym roku oświadczył, że nie przedłuży tej umowy na następny rok, a na miejsce nauczyciela emerytowanego poszukuje nowego nauczyciela. Czy dyrektor nie powinien zatrudnić już w pierwszym roku nauczyciela na czas nieokreślony? Jeżeli tak, to jak powinien w tej sytuacji postąpić nauczyciel?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas