Czy pracownica w ciąży, wykonująca pracę na pełen etat, może zatrudnić się dodatkowo u innego pracodawcy

Czy pracownica w ciąży, wykonująca pracę na pełen etat, może zatrudnić się dodatkowo u innego pracodawcy

Beata Naróg

11.10.2019

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy czasu pracy pracownicy w ciąży i możliwości jej dodatkowego zatrudnienia. Kobieta w ciąży pracujące na cały etat (po 8 godz. dziennie) w firmie A. Obecnie chciałaby podjąć zatrudnienie w firmie B (nie powiązanej z firmą A) na 1/2 etatu, po 4 godz. dziennie. Czy jest taka możliwość i jak ma się do tego zakaz zatrudniania tych osób powyżej 8 godzin na dobę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie ograniczenia w zakresie czasu pracy kobiet w ciąży przewidują przepisy?
  • Co w sytuacji równoległego zatrudnienia?
  • Dlaczego dla pracodawcy istotna może być treść badań profilaktycznych?

Pozostało jeszcze 84 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Uzyskaj dostęp »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
17.22 zł brutto
SMS »
23.37 zł brutto
Beata Naróg

Beata Naróg

Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów i porad z zakresu prawa pracy. Posiada prawie 20-letnie doświadczenie z zakresu kierowania komórkami kadrowo-płacowymi w dużych firmach. Prowadzi kursy kadrowo-płacowe i szkolenia z zakresu prawa pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel