Czy pracownica w ciąży, wykonująca pracę na pełen etat, może zatrudnić się dodatkowo u innego pracodawcy

Beata Naróg
Beata Naróg
11.10.2019AKTUALNE

Czy pracownica w ciąży, wykonująca pracę na pełen etat, może zatrudnić się dodatkowo u innego pracodawcy
Pytanie:

Moje pytanie dotyczy czasu pracy pracownicy w ciąży i możliwości jej dodatkowego zatrudnienia. Kobieta w ciąży pracujące na cały etat (po 8 godz. dziennie) w firmie A. Obecnie chciałaby podjąć zatrudnienie w firmie B (nie powiązanej z firmą A) na 1/2 etatu, po 4 godz. dziennie. Czy jest taka możliwość i jak ma się do tego zakaz zatrudniania tych osób powyżej 8 godzin na dobę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie ograniczenia w zakresie czasu pracy kobiet w ciąży przewidują przepisy?
  • Co w sytuacji równoległego zatrudnienia?
  • Dlaczego dla pracodawcy istotna może być treść badań profilaktycznych?

Pozostało jeszcze 85% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Beata Naróg
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów i porad z zakresu prawa pracy. Posiada prawie 20-letnie doświadczenie z zakresu kierowania komórkami kadrowo-płacowymi w dużych firmach. Prowadzi kursy kadrowo-płacowe i szkolenia z zakresu prawa pracy.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo