równoległe zatrudnienie

Równoległe podjęcie zatrudnienia a skierowanie na wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp

Pytanie:

Pracownik będzie u nas zatrudniony na zastępstwo na tym samym stanowisku (główny księgowy) na którym jest obecnie zatrudniony w innym miejscu pracy. Będzie to jego drugie miejsce pracy. Te same czynniki szkodliwe. Czy właściwym będzie, jeśli przekaże nam ksero skierowania na badania i kopię ważnego orzeczenia lekarskiego do naszych akt z obecnej pracy? Czy musi robić nowe badania i być skierowanym przez naszą jednostkę, mimo iż te są ważne? Podobnie w przypadku bhp.

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracownik, który podejmuje równoległe zatrudnienie ma obowiązek wykonać wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp?

Więcej na temat badań lekarskich:

Więcej na temat szkleń bhp:

Zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia

Podejmowanie dodatkowego zatrudnienia – nowe przepisy w Kodeksie pracy

W przepisach Kodeksu pracy znajdą się wyraźne przepisy, zgodnie z którymi pracodawca nie będzie mógł zakazać pracownikowi równoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub podejmowania działalności zarobkowej w oparciu o inne umowy. Zmiany mają wejść w życie od 1 sierpnia 2022 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Z czego wynika konieczność dokonania zmian w przepisach Kodeksu pracy
  • Jakie nowe zakazy, związane z podejmowaniem dodatkowego zatrudnienia, zostaną przewidziane w przepisach

Czytaj również:

Równoległe okresy zatrudnienia a staż pracy pracownika

Odbiór od kierowcy oświadczenia o zatrudnieniu u innego pracodawcy

Pytanie:

Zatrudniam kierowcę na umowie zlecenia. Wiem, że pracuje on też u innego pracodawcy. Czy jestem zobowiązana poprosić od tego kierowcy o oświadczenie o jego czasie pracy u innego pracodawcy i odpoczynkach?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakim przepisom podlegają kierowcy wykonujący przewozy drogowe w ramach własnej firmy lub na podstawie umowy cywilnoprawnej
  • Czy kierowca powinien złożyć pracodawcy oświadczenie o dodatkowym zatrudnieniu
Deklaracja rezygnacji z PPK

Deklaracja rezygnacji z PPK - działa tylko u danego pracodawcy

Deklaracja rezygnacji z PPK jest skuteczna w miejscu pracy a nie w ramach osoby zatrudnionej. Pracownik, który jest zatrudniony równolegle u różnych pracodawców może chcieć uczestniczyć w PPK we wszystkich miejscach pracy, w części miejsc pracy albo w żadnym miejscu pracy. Co więcej może on również zmieniać swoje decyzje w trakcie aktywności zawodowej np. tylko w niektórych podmiotach zatrudniających.

Dodatkowe zatrudnienie w ramach projektu unijnego – aneks czy nowa umowa o pracę

Dodatkowe zatrudnienie w ramach projektu unijnego – aneks czy nowa umowa o pracę

Pytanie:

Pracownik zatrudniony u pracodawcy na umowie o pracę na 11/40 etatu, otrzymał możliwość pracy przy projekcie unijnym, który jest realizowany przez jego pracodawcę, na 3/40 etatu. Czy w powinniśmy podpisać kolejną umowę o prace, czy do pierwszej umowy powinien być spisany aneks zawierający nowe stanowiska? Jeżeli byłaby to kolejna umowa o pracę, to czy należy założyć osobne akta osobowe do umowy projektowej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co jest elementem obligatoryjnym każdej umowy o pracę
  • Jak zatrudniać pracownika w ramach dwóch odrębnych stanowisk pracy
  • Czy zawarcie odrębnej umowy o pracę wymaga prowadzenia osobnych akt osobowych
Równoległe zatrudnienie a wymiar urlopu wypoczynkowego

Jak ustalać wymiar urlopu, gdy pracownik pracuje równolegle w dwóch firmach

Pytanie:

Pracownik pracujący w firmie A wykorzystał 20 dni urlopu z należnego mu wymiaru za 2020 rok w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2020 r. Następnie – nie rozwiązując stosunku pracy z firmą A – zatrudnił się od 1 kwietnia w firmie B, w której podpisał umowę na czas określony do 31 grudnia 2020 roku. Czy przysługujący proporcjonalnie do okresu zatrudnienia należny urlop w firmie B należy pomniejszyć o wykorzystany urlop w firmie A? Czy naliczyć go proporcjonalnie co do okresu zatrudnienia w firmie B, pomimo że pracownik wykorzysta więcej niż 26 dni przysługującego mu urlopu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak należy ustalać wymiar urlopu, gdy pracownik zatrudniony jest równolegle w dwóch firmach?
  • Jak równoległe zatrudnienia wpływa na ustalanie wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu w kontekście ustalania okresu zatrudnienia pracownika?
dyrektor szkoły

Jak prowadzić akta osobowe nauczyciela, który obejmie funkcję dyrektora w innej placówce

Pytanie:

Nauczyciel szkoły podstawowej wygrał konkurs na dyrektora przedszkola. W szkole, w której dotychczas pracował na pełen etat, będzie miał zawarty aneks do umowy o pracę, na pracę w wymiarze 5/18. W przedszkolu, oprócz powierzenia stanowiska, zawarta z nim będzie umowa o pracę (na okres pełnienia funkcji dyrektora). Co w tej sytuacji z aktami osobowymi? Czy dotychczasowe akta zostaną w szkole podstawowej (ponieważ będzie tu miał niepełny etat)? Czy w przedszkolu należy założyć nowe akta?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak prowadzić akta osobowe, gdy nauczyciel zostanie dodatkowo zatrudniony?
  • Czy dla nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora należy prowadzić osobne akta osobowe?
dodatkowa praca ciężarnej

Czy pracownica w ciąży, wykonująca pracę na pełen etat, może zatrudnić się dodatkowo u innego pracodawcy

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy czasu pracy pracownicy w ciąży i możliwości jej dodatkowego zatrudnienia. Kobieta w ciąży pracujące na cały etat (po 8 godz. dziennie) w firmie A. Obecnie chciałaby podjąć zatrudnienie w firmie B (nie powiązanej z firmą A) na 1/2 etatu, po 4 godz. dziennie. Czy jest taka możliwość i jak ma się do tego zakaz zatrudniania tych osób powyżej 8 godzin na dobę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie ograniczenia w zakresie czasu pracy kobiet w ciąży przewidują przepisy?
  • Co w sytuacji równoległego zatrudnienia?
  • Dlaczego dla pracodawcy istotna może być treść badań profilaktycznych?

Czy równoległe zatrudnienie osłabia ochronę przed wypowiedzeniem?

Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy i zasadniczo także przed wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy. Ale czy fakt, że jest gdzieś równolegle zatrudniony osłabia jego ochronę? Na przykład czy oznacza to, że może dostać najwyżej odszkodowanie, ale nie zostanie przywrócony do pracy? Odpowiedź wynika z wyroku SN z 10 stycznia 2019 r., sygn. akt I PK 202/17.

świadectwo pracy

Wystawienie świadectw pracy za okres równoległego zatrudnienia

Pytanie:

Pracownik, zatrudniony od 8 sierpnia 1994 r. do 26 kwietnia 2019 r. właśnie przechodzi na emeryturę. W trakcie zatrudnienia zajmował różne stanowiska. Co powinno się wpisać w pkt 3 świadectwa pracy, jeśli w poniżej wskazanym przedziale zajmował 2 stanowiska? Czy powinno się ująć tylko wiodące stanowisko, czy też wpisać oba? Co z wymiarem zatrudnienia? Dodatkowe zadania wykonywały były w ramach oddzielnej umowy o pracę dla danego stanowiska.

Zaświadczenie lekarskie po badaniach okresowych od drugiego pracodawcy

Zaświadczenie lekarskie z badań okresowych od pracodawcy, u którego pracownik pracuje równolegle na takim samym stanowisku

Pytanie:

Radca prawny pracuje u dwóch pracodawców. W grudniu br. powinien przejść badania okresowe w naszym urzędzie, chce natomiast dostarczyć aktualne zaświadczenie lekarskie z drugiego miejsca pracy .Czy taka praktyka jest dopuszczalna?

Dodatek za wysługę lat dla pracownika zatrudnionego na dwie umowy

Dodatek za wysługę lat dla pracownika zatrudnionego na dwie umowy u jednego pracodawcy

Pytanie:

Od 2008 r. zatrudniamy pracownika administracji (w wymiarze 1 etatu), któremu do wysługi lat wliczono wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia i dodatek wyniósł 20 proc. Od września 2015 r. pracownik z tytułu redukcji zatrudnienia pracuje w wymiarze 3/4 etatu w administracji (z tego tytułu doliczany jest dodatek stażowy 20%) oraz ma dodatkową umowę na 1/4 etatu jako pracownik obsługi. Jak wygląda doliczanie dodatku stażowego z dodatkowej umowy?

Czy pracownik niepełnosprawny może pracować równolegle u kilku pracodawców

Pytanie:

Czy w obecnym stanie prawnym wprowadzonym ustawą z 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2014r., poz. 877) pracownik zatrudniony na pełny etat, posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i korzystający ze skróconego czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 w tygodniu), może dodatkowo podjąć pracę w ramach stosunku pracy w innej firmie?

Dodatek za wysługę lat w dodatkowym miejscu pracy dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo

Pytanie:

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na czas zastępstwa w wymiarze 9/18 należy naliczyć dodatek za wysługę lat pracy pomimo, że nie jesteśmy jego macierzystym zakładem pracy? Podstawowe miejsce zatrudnienia, w którym nauczyciel wypracowuje pełen etat, to placówka prowadzona przez inny organ prowadzący.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo